北京市|工作经验|本科|招聘1人
2022-11-02
专业要求：
公共管理类,法学类
工作职责：
1.归属分行人力资源部薪酬福利团队，配合薪酬福利团队负责人，优化完善薪酬福利体系设计和制度建设，开展薪酬内部统计分析、外部调研和预决算工作，健全激励约束机制。
2.根据银行的业务发展及人力资源规划，了解同业市场数据，参与分行薪酬体系设计工作。
3.了解并掌握总行政策，做好年度人力资源费的预算与决算工作，并跟踪控制发放进度。
4.做好薪酬投入产出分析，统筹协调全行各条线的考核奖惩制度。
5.办理企业年金、补充医疗保险、住房公积金、社会保险、员工退休、工伤认定、员工考勤等工作。
6.协助组织实施分行各层级人员绩效考核方案。
7.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.中共党员，本科及以上学历，4年以上相关岗位工作经验。
2.具备人力资源管理、劳动保障、法律等相关专业者优先。
3.能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作。
4.善于协调与监管部门及行内相关部门之间的关系，有良好的人际关系和亲和力，适应企业的文化和传统，保障工作流程顺畅。
5.具备良好的沟通表达技巧，能与行内、外各单位、各条线进行充分的信息沟通，形成良好的人际关系和沟通效果。
6.符合中国人寿集团和广发银行相关回避制度规定。
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