不少经济行业从业者会疑惑高级经济师厉害吗，不清楚该职称的行业认可度与实际价值，容易低估证书带来的职场与政策红利。通过评审拿到高级经济师资格后，想要顺利完成单位聘任，也需要提前筹备多项手续与材料，很多人因准备不足耽误岗位待遇兑现。下面高顿经济师小编就为您详细解析高级经济师的含金量，同时梳理聘任前全套筹备工作。
一、高级经济师厉害吗？高级经济师是国家人社部认定的副高级职称，整体含金量与行业认可度都很高，核心优势分为四点：
1.职场晋升硬性门槛：国企、事业单位、金融机构选拔部门负责人、总经济师等管理岗时，高级经济师是核心竞聘条件，持证人员晋升中高层的概率远高于普通员工，薪资较中级职称提升20%-30%，每月可领取固定职称津贴。
2.政策福利覆盖全面：一线城市积分落户可获得高额加分，证书当年可抵扣3600元个税；同时可免试税务师、注册会计师相关科目，还能申领地方人才专项补贴。
3.行业专业权威认可：想要参与行业项目评审、企业经营咨询、政府经济课题研究，高级经济师职称是专业身份背书，就业选择覆盖金融、财税、企业管理、政策研究多个赛道。
4.获取难度凸显稀缺性：高级经济师实行考评结合，全国统考平均通过率仅20%-30%，笔试全为主观案例题，后续评审还要核验业绩、论文、学时，双重筛选让持证人员在行业内属于稀缺人才。
二、高级经济师聘任前要做哪些准备？
取得高级经济师资格证不等于自动聘任，需要提前完成单位内部审核、材料整理等工作，四项核心筹备事项如下：
1.确认单位岗位空缺：事业单位、国企实行评聘分离，需先核实单位副高级经济岗位是否有空缺，无空缺无法启动聘任流程；民营企业无编制限制，可直接向人事部门提交聘任申请。
2.补齐继续教育全部学时：按各省要求补齐近3至5年公需课、专业课学时，打印人社备案平台出具的学时证明，学时不达标单位初审直接驳回聘任申请。
3.整理全套聘任申报材料：包含高级经济师考试合格证明、职称评审通过文件、学历学位证书、中级职称聘书、近五年年度考核表、量化业绩工作总结，所有复印件加盖单位公章，确保信息真实可查。
4.完成内部申报与述职答辩：填写单位专业技术岗位聘任申请表，部分单位要求开展内部述职，围绕自身经济工作业绩、专业成果进行汇报，通过人事与管理层评审后，方可下发正式聘任文件，兑现对应职称薪资与待遇。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，高顿教育提供的高级经济师的含金量等信息仅供大家参考，如有异议，请考生以官方公布的内容为准。
