考经济师人力资源管理师需要啥条件？想考经济师人力资源管理师的同学注意啦！虽然很多人听说过这个证能评职称、涨工资，但到底要满足什么条件才能报考？工作年限怎么算？本文小编给你讲得明明白白，帮你避开报考路上的那些坑！
一、经济师人力资源管理师报考条件要求？
经济师人力资源管理师属于中级经济师的一个专业方向，报考条件和中级经济师完全一致。核心就两点：学历达标，工作年限达标！
具体来说，满足以下6条中的任意一条即可：
1.高中学历：需要先考过初级经济师，并且从事相关专业工作满10年；
2.大专学历：不要求初级证，但得有6年相关工作经验；
3.本科学历或学士学位：工作经验满4年；
4.第二学士学位或研究生班毕业：满2年；
5.硕士学位：只要工作1年；
6.博士：直接考，不用等！
补充说明：如果你是高中以下学历（比如中专、技校），必须拿到高中学历后才能报考。
二、经济师人力资源管理师报考条件"相关工作经验"是这么算的？
很多同学纠结：“我的工作到底算不算相关？”官方对这个条件的解释比较灵活，满足以下情况之一就算数：
情况一：工作内容直接涉及经济或人力资源管理
比如你在企业里做招聘、绩效、薪酬设计、员工培训，或者在事业单位负责人力相关工作（如社保缴纳、劳动关系处理）。
情况二：行业与人力资源相关
比如你在互联网公司做HR、在医院负责考勤和职称评定、在学校管教职工档案等。
举个例子：大专毕业的小王，在科技公司做人力行政助理4年，之后跳槽到电商公司做招聘主管2年，总年限刚好满6年，符合报考条件！
注意：其实在审核时只注重报考人员的学历以及工作年限是否满足，不会关注你具体的工作岗位。
三、经济师人力资源管理师考过后的隐藏福利
通过人力资源管理方向的中级经济师考试后，你不仅能直接评中级职称，还可以：
免考银行资格证：金融方向的考生能免考一门，但人力方向不适用；
落户加分：上海中级职称积分100分，杭州60分；
2025年报名预计在7月23日-8月13日（全国考区统一时间段），现在开始复习正合适！尤其零基础的同学，先把《经济基础知识》里的经济学原理、劳动法律条文啃下来，再集中攻克人力实务的案例分析。
想考证的同学赶紧算算自己的学历和工作年限是否达标，如果今年条件满足，别犹豫赶紧冲！如果年限不够，可以先考初级或修个成人本科（学信网可查的就行）。
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