中级经济师人力资源知识点劳动关系中，包括了劳动关系的类型与模式，下面为大家分享。中级经济师考试重点不少，学习要多花时间，弄清各个概念，也别忘记结合题目来检验自己。
中级经济师人力资源知识点_劳动关系的类型与模式
　　第二部分：人力资源管理
　　第十章——劳动关系
　　第一节 劳动关系概述

　　【知识点】劳动关系的类型与模式

　　1.劳动关系的类型

　　按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分劳动关系：
　　①利益冲突型，如英国
　　②利益协调型，如德国
　　③利益一体型，如日本、新加坡
　　按照劳动关系双方力量对比等因素来划分劳动关系：
　　①均衡型（相互制衡）
　　②倾斜型（资方主导）
　　③政府主导型

　　2.劳动关系的模式

　　按照国别的劳动关系划分：
　　①有以美国为代表的自由多元化模式
　　②以德国为代表的劳资协议自治式
　　③以日本为代表的家族式劳动关系模式

　　【知识点】劳动关系系统及其运行

　　（一）劳动关系系统的概念和特点

　　劳动关系系统也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
　　劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统。劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的，劳动关系系统的运行是能动的。劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响。

　　（二）劳动关系系统的运行

　　1.概念：劳动关系系统的运行是指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式。
　　2.劳动关系的运行主要包括两个方面的内容：
　　—是：组织机构与相互关系；二是：关系处理的规则和程序：
　　3.劳动关系运行的过程主要包含三个阶段：
　　第一阶段，劳动关系的构成；
　　第二阶段，劳动标准的确定和实施；
　　第三阶段，劳动争议的处理和解决。
　　4.劳动关系系统的运行有两种基本形式：
　　劳动关系的冲突和合作。劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能。动力功能：具有启动劳动关系并使之运行的作用:
　　约束功能：具有对这一运行加以控制的作用。
　　5.劳动关系系统的运行和发展分为三种状态：
　　良性运行和谐发展（基本目标）
　　中性运行常态发展
　　恶性运行畸形发展
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