2023年中级经济师考试将于11月11日、12日举行，为方便大家备考，我们整理了“2022年中级经济师《人力》真题（11.12回忆版）”，希望对大家有所帮助！
1.事业部组织形势的优点不包括（）。
A.有利于提高生产效率
B.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划
C.会减少运营费用和管理成本
D.会增加企业的活力
【答案】C
【解析】事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面:①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。
2.为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。
A.加快劳动力市场信息传递
B.出台刺激经济增长的政策
C.对失业者进行免费培训
D.出台强化薪酬保密的法律法规
【答案】A
【解析】摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由工作岗位缺乏而造成的，而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作.加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，就可以在某种程度上少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。
3.回归迁移属于劳动力流动中的（）。
A.跨行业
B.跨产业
C.跨地区
D.跨职业
【答案】C
【解析】在地区劳动力流动中存在着一种回归迁移”现象即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。
4.STAR中的T指的是什么（）。
A.任务:
B.行动
C.结果
D.情景
【答案】A
【解析】情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务(task)然后询问他们实际上采取了何种行动(aCtion)最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(result)。
5.事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的
岗位类型是（）。
A.工勤
B.特设
C.管理
D.技术
【答案】B
【解析】根据事业发展和工作需要经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
6.劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是()。
A.培训转岗
B.招新员工
C.延长工作时间
D.进行技术创新
【答案】C
7.领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是()。
A.下属人格特质
B.下属忠诚度
C.下属与任务匹配
D.下属成熟度
【答案】D
【解析】解析:生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调了下属成熟度的重要性指出对于不同成熟度的下属，应采取不同形式的领导方式，以求得最佳绩效。
8.张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金（）。
A.400元
B.300元
C.350元
D.250元
【答案】B
【解析】个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139。张某按月领取的养老金=41700/139=300(元)
9.基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。
A.强化
B.工具性
C.效价
D.期望
【答案】A
【解析】期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物:①一个人需要多少报酬(效价);②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。
10.德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。
A.花费时间较短
B.避免了从众的行为
C.具有较高的准确性
D.能吸取和综合众多专家的意见
【答案】A
【解析】德尔菲法具有一些明显的优点:①它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。②它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在—起开会的麻烦。③它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。
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