QQ登录
微博登录
微信登录
2023年中级经济师考试落下帷幕，最近不少考生都在到处找真对答案，小编汇总了2023年中级经济师人力资源专业11.11下午场的真题和答案，有需要的考生赶紧来看看吧，完整版可在文章末尾下载！
23中级经济师考生回忆真题《人力资源》完整版11月11日下午场
一、单选题
1.在经济不景气时期，很多白领劳动者在失业后，不得不做网约车司机或快递员之类的工作，这种现象属于劳动力()
A.水平流动
B.向上流动
C.随机流动
D.向下流动
【答案】D
【解析】劳动力跨职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性跨职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性跨职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况(如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况)。
2.老王在一家市属事业单位担任一把手，某民营企业家看重老王的工作能力和社会影响力，（）。
A.若老王从本单位辞职，可以不经审批直接到企业任职
B.若老王从本单位退休、可以不经审批直接到企业任职
C.经过上级部门审批后，老王可以到企业兼职
D.按照相关规定，老王不可以到企业兼职
【答案】D
【解析】现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)。对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关，确因工作需要到企业兼职(任职)的，应当按照干部管理权限规定严格审批。因此，选项D正确。
3.关于魅力型领导及其追随者特征的说法，错误的是()。
A.魅力型领导促使追随者产生出高于期望的绩效
B.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
C.魅力型预导的追随者表现出对领导的高度忠诚和信心
D.魅力型领导会使追随者对组织的归属感降低
【答案】D
【解析】由于魅力型领导对其追随者产生影响，因而魅力型领导将促使追随者产生出高于
期望的绩效以及强烈的归属感。研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导的效果将会得到进一步强化。因此，选项D当选。
4.根据我国的就业调查统计办法，不充分就业人员的判定标准中不包括（）。A.工作时间短的原因不在个人
B.获得的劳动报酬低于最低工资水平
C.调查周内的工作时间未达到20个小时
D.愿意有更多的工作时间
【答案】B
【解析】判断不充分就业人员的标准有三条：①调查周内工作时间不到标准工作时间的一半，即不到20个小时；②工作时间短是非个人原因造成的；③愿意从事更多的工作。这三条标准必须同时达到才能被统计为不充分就业人员。因此，选项B正确。
5.劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括()。A司法行政部门代表和职工所在用人单位代表
B工会代表和职工所在用人单位代表
C工会代表和企业方面代表
D.司法行政部门代表和企业方面代表
【答案】C
【解析】劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。因此，选项C正确。
6.当企业的人力资源需求小于供给时，比较合采取的措施是()
A.鼓励员工加班加点
B.非核心业务外包
C.招募人员
D.裁员
【答案】D
【解析】通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施。①冻结雇用。②鼓励员工提前退休。③缩短现有员工的工作时间。④临时性解雇或永久性裁员。⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。因此，选项D正确。
7.社会保险的保险人是()
A.社会保险管理机构
B.社会保险经办机构
C.保险公司
D.用人单位
【答案】B
【解析】保险人是依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保
险人称为社会保险经办机构。因此，选项B正确。
