中级经济师人力资源专业知识点众多，需要考生认真读记，今天小编给大家来分享一下其中关于组织激励的知识点，了解什么是ERG理论、它的主要内容和独特之处。
中级经济师人力资源知识点_组织激励4

　　人力资源专业——组织激励

　　ERG理论：奥尔德佛（美国行为学家）提出ERG理论。
　　一、内容
　　奥尔德佛对马斯洛的需求理论进行了修正，提出了ERG理论。
      需要        含义        与需要层次理论的关系
生存需要 个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件  =全部生理需要+部分安全需要
关系需要 个体维持重要人际关系的需要  =部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊重需要
成长需要 个体追求自我发展的内在欲望  =部分尊重需要+全部自我实现需要
　　二、独特之处
　　1.各种需要可以同时具有激励作用
　　2.提出：“挫折-退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。
　　三、评价
　　1.更加灵活变通，人们可以同时追求各层次需要，或在某些限制下，在各种需要间进行转化。
　　2.其变通性有助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异。
　　中级经济师人力资源考几门
　　中级经济师不管什么专业都需要考2门科目，人力资源管理考的是《经济基础知识》公共科目和《人力资源管理专业知识和实务》专业科目。
　　初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
　　经济师考试采用闭卷、机考方式。即在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果。
　　中级经济师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3小时，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。
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