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2021年中级经济师人力资源管理专业真题考点汇总。有关【2021年中级经济师工商管理专业真题考点汇总】已经在对应文章中完整地呈现给了大家。那么，参加了本次人力资源管理专业中级经济师考试的考生们，或者是计划在今后报考这一专业考试的同学们，是不是也都已经迫不及待地想要知道这一专业本次的真题考点了呢？
既然有那么多同学都有这个需求，高顿小编自然是会尽可能地满足大家的。这不，立马就把高顿经济师教研组的老师刚整理出来不久的“2021年中级经济师人力资源管理专业真题考点汇总”哼哧哼哧地搬运过来了，大家赶快来看看吧！
2021年中级经济师人力资源管理专业真题考点汇总
【第一章：组织激励】
1、马斯洛需要层次理论(案例)
2、双因素激励理论
3、期望理论
4、强化理论
5、目标管理
6、恢复公平的方法(案例)
7、内源性动机
【第二章：领导行为】
1、交易型和变革型理论
2、权变理论
3、管理方格图
【第三章：组织设计与组织文化】
1、组织设计类型：静态/动态设计
2、组织文化类型(学院型)
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【第四章：战略性人力资源管理】
1、人力资源管理计分卡(单选、案例)
【第五章：人力资源规划】
1、人力资源需求小于供给(单选)
【第九章：培训与开发】
1、培训题目
【第十三章：人力资本投资理论】
1、高等教育投资收益(案例)
2、在职培训
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2021年中级经济师人力资源管理真题
1、单选题
关于不同失业类型的说法，错误的是（）。
A.周期性失业是由总需求不足造成的
B.技术性失业是结构性失业的一种
C.摩擦性失业是由缺乏工作岗位造成的
D.季节性失业是一种较低的失业
【答案】C
【解析】摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。
2、多选题
下列属于效标效度的是（）、
A.内容效度
B.构想效度
C.预测效度
D.同时效度
E.分半效度
【答案】CD
【解析】效标效度也称效标失联效度,是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。
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