经济师人力资源考什么？该专业有何特点？2020年中级经济师人力资源专业计算题多不多？对于已经报考了2020年经济师人力资源管理专业的考生来说，这些问题是必须要弄清楚的。赶紧跟着琉璃学姐一起来了解一下吧！
2020年中级经济师计算题情况介绍——人力资源管理专业
1、经济师人力资源考试内容介绍
对于该专业，学姐了解到如果是非常害怕计算题的同学，很多人也会直接选择人力资源管理专业，因为这个专业的计算题题量比较少，分值也比较小，分值在3分以内，属于非常少的了。
出题形式也很简单，一般考察的是劳动参与率、失业率计算，案例题考察经济赔偿金额、养老保险计算，出题形式主要是单选和案例题。
所以，中级经济师人力资源的计算题难度不高，都是简单的计算，数学较好的考生可以直接拿下，计算不好的考生也可以酌情选择放弃。
【附上】经济师人力资源管理专业可能涉及的知识点
组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。
2、经济师人力资源专业特点介绍
考的知识基本都是与人有关的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。
3、经济师人力资源专业难度分析
中级经济师考试的内容比较多，一共有14章，考点比较碎，从历年考试题型来看，多选题的难度比较大，但是考点相对于工商会多一些，考生在备考时一定要多背多记，确保能够拿下一些比较简单的计算题。
4、经济师人力资源适合人群
经济师人力资源管理专业的适考人群主要有：（1）从事人力资源的考生；（2）有意向从事人力资源管理的考生；（3）没有基础想考经济师的考生。
【高顿资料·常考计算题知识点速递】全要素生产率
全要素生产率：全要素生产率=经济增长率-(劳动份额乘以劳动增加率)-(资本份额乘以资本增长率)
例题：如果一国在一定时期内经济增长率为7%，劳动增长率为2%，资本增长率为3%.劳动产出弹性和资本产出弹性分别为0.65和0.35.根据索洛余值法，在7%的经济增长率中，全要素生产率对经济的贡献约为——百分之7减去(0.65乘以2%)减去(0.35乘以3%)=4.65%约等于4.7%。
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2020年中级经济师考试将于11月份举行，对于已经错过本年度报考的考生来说，我们就只能等待2021年报考入口开放了。在这等待的过程当中，还是有必要了解一下2021年中级经济师的报考基本情况的，在本文中，琉璃学姐就为大家整理出来中级经济师的报考条件，快来看看吧！
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