国考招录的综合成绩由笔试和面试共同构成，不同岗位类别对应的分值占比并不统一。不少考生在备考阶段只专注单科学习，不了解分值分配，难以判断笔试和面试各自的重要程度。弄清国考笔试面试的占比规则，有助于合理分配备考精力，笔试结束之后也能准确估算分差，判断面试翻盘的可能性。
一、普通岗位基础分值占比
绝大多数不设置专业能力测试的国考岗位，笔试面试各占综合成绩的百分之五十。笔试包含行政职业能力测验和申论两个科目，两科成绩相加之后除以二，得到笔试折合成绩，再按照百分之五十的权重计入综合总分。面试成绩直接乘以百分之五十，和笔试折合分相加，即为考生最终综合成绩。这类岗位笔试打下的优势，在面试阶段有机会被对手追回。
二、加试专业科目岗位的占比规则
部分特殊岗位需要加试专业科目，包括银保监，证监会，公安以及部分外事岗位。这类岗位笔试权重会拆分，笔试总成绩由行测申论和专业科目共同组成，笔试整体占综合成绩的百分之五十，面试占剩余百分之五十。其中专业科目在笔试内部会有单独占比，不同系统设置不一样。报考这类岗位，不能只复习行测申论，专业科目分数会直接影响笔试总分。
三、占比规则带来的备考策略调整
明确分值占比之后，考生可以针对性规划复习。对半分配的岗位，笔试和面试同等重要，笔试领先不多的考生，不能轻视面试备考。如果笔试分数差距较大，想要在面试实现反超，需要拉开明显的面试分差。进入面试名单后，考生可以结合折算方式，计算对手和自己的分差，客观评估上岸概率，避免盲目乐观或者过早放弃。
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