不少求职的考生经常把考公和考编混为一谈，认为两者都是体制内工作，没有明显差别。实际上公务员和事业编分属两套不一样的管理体系，编制类型、招录方式、薪资晋升、工作权责都存在明显不同。很多岗位看着相似，但入职之后发展路径差距较大，搞懂二者的差异，才能结合自身目标选对考试方向。下面从编制属性、招录考试、薪资晋升、岗位特点、报考选择几个方面展开介绍。
考公与考编的区别是什么
　　一、编制属性与管理体系不同
　　编制是考公和考编最核心的区分点，两套制度遵循的法律依据不一样。
　　1.考公拿到的是行政编制，工作人员按照《公务员法》进行管理，主要分布在政府机关、党委、人大、政协、公检法等行政部门，行使行政管理职权。
　　2.考编一般指事业单位编制，执行事业单位人事管理相关条例，主要集中在科教文卫系统，像学校、医院、科研所、部分公益服务中心，大多提供社会公共服务，不具备行政管理权力。
　　3.需要注意，事业单位里面也会有极少数参公岗位，人员参照公务员法管理，但岗位依旧属于事业编制，并不是真正的公务员。
　　二、招录形式和考试内容的差异
　　1.公务员招录主要分为国考、各省省考，每年招录时间相对固定，笔试固定考察行测、申论，岗位在报考阶段就已经确定。
　　2.事业编制考试形式更加多元，既有全国事业单位联考，也有各地人社局、主管单位自主单独招聘，考试科目常见职测、公基、综合知识，医疗、教师岗会额外考察专业知识。
　　3.公务员考试几乎没有单位自主招聘，全部统一招考；事业编单招比较普遍，部分高层次人才还可以通过人才引进免笔试直接面试。
　　三、薪资待遇以及晋升发展区别
　　1.公务员实行职级工资制度，薪资标准由国家统一框架调控，晋升可以走职级并行，满足年限就可以提升待遇，也可以参加遴选向上调动。
　　2.事业编工资由岗位工资、薪级工资加上绩效构成，绩效占比更高，效益好的单位整体收入会更高；晋升主要依靠职称评定，教师、医护等岗位，职称直接决定工资水平。
　　3.调动方面，公务员跨部门、跨地区调动渠道更多；普通事业编调动难度偏高，大多局限在本系统内部流转。
　　以上就是小编整理的关于“考公与考编的区别是什么？一文理清报考怎么选！”的全部内容了，希望对大家有所帮助，考公对应行政编制，侧重行政管理；考编对应事业编制，偏向公共服务与专业技术。二者没有绝对好坏，公务员胜在调动与职级体系，事业编胜在专业赛道，考生要结合自己的专业、职业理想，确定备考主攻方向，如果大家有报考或备考方面的问题的话，可以关注和咨询高顿上岸鸭官网或者点击右下方的咨询框喔！