在求职选择当中，不少毕业生会纠结公务员和国企，很多人倾向于考公务员，认为公务员会比国企更好。但二者没有绝对的优劣之分，只是在编制属性、发展路径、风险程度上存在区别。下面从大众看重的几个维度，分析大家认为公务员优于国企的原因，同时客观看待两者短板，方便考生结合自身需求做选择。
为什么很多人觉得公务员比国企好
　　一、体制属性与稳定性存在差异
　　这是多数人认为公务员更占优势的核心原因，两者的管理体系不一样。
　　1.公务员属于行政编制，受公务员法约束管理，只要不出现重大违纪问题，基本不会出现裁员、降薪、大规模优化的情况，受市场环境波动影响很小。
　　2.国企属于企业性质，即便是大型央企，依旧要服从市场经营情况，如果企业效益下滑，会出现绩效下调、岗位调整，部分竞争类国企还会有人员优化的情况。
　　3.部分国企虽然工作稳定，但稳定性依附企业经营状况，对比之下公务员抗风险能力会更强，更适合追求绝对安稳的人群。
　　二、社会资源与晋升发展的区别
　　公务员和国企的晋升逻辑不同，在岗位调动、职级晋升上各有特点。
　　1.公务员体系内有完整的职级晋升通道，可以跨部门、跨地区调动，有机会到上级机关任职，也能够参与各类政务岗位遴选，职业向上流动渠道更多。
　　2.国企晋升大多局限在本企业、本集团内部，跨企业调动难度很大，晋升常常和企业岗位空缺、业务板块发展挂钩。
　　3.在社会公共事务参与、政务类资源对接上，公务员岗位具备一定优势，在部分场景下认可度更高。
　　三、福利保障、退休待遇方面的不同
　　1.公务员五险一金按照较高标准缴纳，部分岗位有配套补贴，退休之后的养老金核算标准，整体保障体系较为完善。
　　2.国企福利分化比较明显，效益好的央企国企薪资待遇可以超过普通公务员；效益一般的地方国企，薪资、补贴、公积金会出现缩水，不同子公司差距很大。
　　3.公务员福利政策统一规范，不会因为单位经营好坏出现大幅浮动；国企薪资福利直接和营收挂钩，波动会更加明显。
　　四、客观看待：国企也有自身优势，不能一概而论
　　1.不少国企薪资上限更高，技术岗、业务岗的到手收入，会高于同地区普通公务员。
　　2.部分国企工作压力相对小，加班情况少于部分基层公务员。
　　3.考生选岗不要盲目跟风，看重绝对稳定、政务发展优先可以选公务员；想要更高薪资、深耕行业技术，国企也是不错出路。
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