很多备考公务员的考生在选岗阶段，都会纠结公务员A类还是B类好考。A类、B类主要根据岗位工作属性划分，二者在考试侧重、报考岗位、竞争情况上存在明显区别，不存在绝对更好考的类别，需要结合自身条件、备考优势综合判断。本文就从类别特点、考试难度、适配人群等方面进行分析，帮助考生做出适合自己的选择。
一、公务员A类、B类核心定位区别
1.A类岗位：
大多偏向综合管理方向，以机关综合行政岗为主，日常工作包含文稿撰写、政策落实、综合协调等内容，省直、市直大部分综合岗多为A类。
2.B类岗位：
侧重行政执法、专业技术实操，市场监管、城管、司法执法、一线办事窗口岗位多划分B类，更加看重实务处理能力。
二、A类和B类考试难度对比
1.笔试考查侧重点不同：
A类申论重点测查综合分析、文章写作，材料偏向宏观政策、社会治理，大作文是必考题型，对文字功底要求高；B类申论更偏向案例分析、实务对策，经常考应用文写作，大作文出现概率较低，更贴合基层执法场景。行测科目大部分题目重合，少数地区B类会增加和执法相关的考题。
2.竞争压力差异：
A类岗位多为市直省直岗位，报考门槛高，但岗位发展平台高，吸引大量应届生、文科考生报考，部分热门岗位报录比很高；B类很多是基层一线岗位，部分岗位有专业、证书、基层工作经历限制，会过滤一部分报考人员，但基层岗位条件相对艰苦。
三、怎么选更容易上岸
1.擅长文字写作，文科基础较好，意向综合机关工作，优先考虑A类。平时经常练习议论文写作，擅长梳理材料、提炼观点，备考A类会更占优势，同时要接受A类热门岗位竞争激烈的现实。
2.实务思维强，喜欢处理具体事务，不排斥基层一线工作，选择B类更合适。B类不用花大量时间打磨大作文，重点练习整改通知、工作方案等实务文书，有相关专业背景可以进一步缩小竞争范围。
3.避开思维误区：不要单纯认定某一类更好考。部分冷门A类岗位竞争很小，部分热门B类岗位同样会出现千人争一岗的情况，岗位报录比、限制条件，对上岸难度的影响，往往大于A、B类别本身。
以上就是小编整理的关于“公务员A类还是B类好考？从题型岗位多角度对比！”的全部内容了，希望对大家有所帮助，公务员A类和B类没有绝对的难易之分。考生不要盲目跟风选择，先看清岗位属于哪一类别，结合自身写作能力、岗位限制、工作接受度综合权衡，再确定备考方向，才能提升上岸概率，如果大家有报考或备考方面的问题的话，可以关注和咨询高顿上岸鸭官网或者点击右下方的咨询框喔！
相关阅读
