事业编和公务员的区别在哪？小编根据官方信息，主要从身份性质不同、招录方式不同、薪资待遇不同、工作内容和职能不同、管理模式不同这些方面为大家做好了整理，想要了解全部内容便跟着小编一起看看吧。
事业编和公务员的区别在哪？
（一）身份性质不同，定位差异显著
事业编和公务员最本质的区别，在于身份性质和所属体系不同，这也是两者所有差异的核心根源。结合官方定义，公务员属于国家行政编制，是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，隶属于行政机关，核心职责是执行国家行政职能；事业编属于事业单位编制，隶属于事业单位（公益类、准公益类等），核心职责是提供公共服务、开展公益事业，不具备行政执法权（部分参公事业编除外），两者均受国家财政保障，但定位和职能截然不同。
（二）招录方式不同，考试体系、流程有差异
公务员招录由省公务员局统一组织，全省同步招录，考试科目固定为《行政职业能力测验》和《申论》，实行分级分类命题（乡镇、县级、省级试卷不同），招录流程严格遵循“报名→笔试→面试→资格复审→体检考察→公示录用”，每年招录一次，节奏固定。事业编招录由人社厅统筹，省属与各地市单独招录，考试科目不统一，综合类多考《职测》《综应》，教育类、卫生类考专业知识+公基，招录次数不固定，各地市可根据需求灵活组织，部分岗位可面向社会直接考核招聘。
（三）薪资待遇不同
公务员薪资严格按照国家公务员职级工资制执行，由基本工资、职级工资、津贴补贴构成，津贴补贴主要看地区差异（如偏远地区补贴），薪资标准全省统一，涨幅按职级晋升逐步调整。事业编薪资按岗位绩效工资制执行，由基本工资、绩效工资、津贴补贴构成，绩效工资与单位效益、个人业绩挂钩，差异较大，如高校、医院等公益二类事业单位，绩效工资占比更高，部分岗位薪资可能高于同职级公务员，而基层公益一类事业单位薪资相对稳定，略低于同职级公务员。
（四）工作内容、职能不同
公务员主要在行政机关工作，核心职能是执行国家政策、履行行政职责、开展行政监管和执法，如县区政府、公安局、财政局等岗位，工作侧重统筹协调、政策落实、公共管理，直面群众的政务服务，具备一定的行政决策权和执法权。事业编主要在事业单位工作，核心职能是提供公共服务、开展公益事业，如学校、医院、图书馆、科研院所等岗位，工作侧重专业服务、公益保障，不具备行政执法权，如教师负责教学、医生负责诊疗，工作专业性更强，与群众的公共服务需求直接相关。
（五）管理模式不同
公务员严格按照《中华人民共和国公务员法》管理，管理严格，有明确的奖惩、考核、辞职辞退规定，考勤、考核、晋升等均有统一标准，约束性较强，如公务员不得从事营利性活动，辞职后有从业限制。事业编按照《事业单位人事管理条例》管理，管理相对灵活，考核侧重工作业绩和专业能力，不同类型事业单位管理差异较大，公益二类事业单位可适度自主招聘、自主分配绩效，约束性相对较弱。
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