2025年浙江省公务员考试计划招录7329人覆盖各级机关单位岗位表已通过浙江省人民政府网站、浙江组织工作网等官方渠道公布。杭州、宁波、温州三地招录规模居前，分别提供894个、672个、679个岗位合计占全省总岗位数的43.7%。以下是关于岗位招录的关键信息与报考建议。
一、浙江公务员招录规模与岗位分布
地区差异明显：杭州以1295个招录人数领跑，其次是温州（1040人）、宁波（978人）。山区海岛县专项计划单独招录，面向服务基层满5年人员或退役军人竞争相对较小。
岗位类型多样化：行政执法类岗位占比最高（43.68%，3161人）综合管理类岗位数量最多（2389个，占46.17%）。公安系统岗位需体测达标，法院、检察院职位要求法律职业资格证。
学历门槛调整：省级机关岗位超90%要求本科及以上学历乡镇优秀村干部职位放宽至中专或高中学历；非全日制学历需在2025年2月底前取得毕业证，与全日制同等对待。
二、浙江公务员报考条件
应届生优势显著：限应届毕业生岗位占比57.31%（2965个）招录4325人不限身份岗位1609个两类均向应届生开放。
专业需求集中：法学类可报岗位最多（1852个）计算机类紧随其后（693个）公安、财务、管理类专业覆盖率高。
冷门岗位竞争低：山区海岛县、行政执法类部分岗位竞争比低于1:30而杭州综合管理岗竞争比可达1:500。
三、浙江公务员薪资与职业发展
地区差异大：杭州市直单位年薪约18-25万，丽水、衢州基层岗约12-15万省级机关晋升空间大但需2年基层经历。
定向政策倾斜：服务基层项目人员、退役军人等可通过专项岗位报考现任村“两委”正职笔试加10分。
如需查看完整岗位表或实时报考数据可登录浙江省公务员考试录用网（gwy.zjks.gov.cn）查询。
