公务员在最低服务年限内，原则上是不可以辞职的，公务员的录用和离职都受到国家法律法规的严格约束，最低服务年限的设置是为了保障公务员队伍的稳定性，确保公务员能够充分履行其职责，如果公务员在未满最低服务年限时强行辞职，可能会面临一系列不利的后果，如记入诚信黑名单、影响未来报考公务员。在报考公务员时，考生应该充分了解相关规定和政策，对自己的职业规划做出谨慎的考虑，小编在这里为大家整理了公务员最低服务年限内辞职的具体介绍，以供大家作为参考。
一、公务员最低服务年限内可以辞职吗？
公务员最低服务年限内原则上不可辞职，公务员的最低服务年限是指公务员在入职后需要为机关单位服务的最短时间，一般为五年（含试用期），这是为了保障公务员队伍的稳定性，避免频繁的人员流动对机关工作造成不利影响。
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在未满国家规定的最低服务年限时，是不得辞去公职的，这一规定是为了确保公务员能够履行其职责，完成所承担的工作任务，同时也是对公务员职业稳定性的一种保障。
如果公务员在最低服务年限内强行辞职，可能会面临一系列不利的后果，组织部门可能不会批准其辞职申请；即使强行辞职成功，也可能需要承担违约责任，如支付违约金；强行辞职还可能记入诚信黑名单，对未来再次报考公务员或其他公职产生不良影响。
二、公务员辞职的条件
在试用期间新录用的公务员可以提出辞职，但需要向招录机关提出申请。
最低服务年限未满的公务员虽然处于最低服务年限内，但如果有特殊情况或正当理由，公务员也可以提出辞职，这些情况可能包括家庭困难、身体原因。
除了上述两种情况外，如果公务员因其他原因需要辞职，如工作不适应、个人发展需要，也可以提出辞职申请。
三、公务员辞职的程序
公务员需要向所在单位或主管部门提交书面辞职申请，说明辞职的原因和理由。
所在单位或主管部门会对辞职申请进行审查，并作出是否同意辞职的决定。如果同意辞职，会按照相关规定办理离职手续。
在得到批准后公务员需要按照规定办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
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