一、国家公务员等级划分是怎样的？
国家公务员等级划分较为复杂，具体如下：
1.国家级：
正职：一级。
副职：四级至二级。
2.省部级：
正职：八级至四级。
副职：十级至六级。
3.厅局级：
正职：十三级至八级。
副职：十五级至十级。
4.县处级：
正职：十八级至十二级。
副职：二十级至十四级。
5.乡科级：
正职：二十二级至十六级。
副职：二十四级至十七级。
6.综合管理类：
从一级巡视员到二级科员等，共12个等级。
专业技术类和行政执法类：
分别有其特定的职级划分。
此外，公务员的领导职务与职级的设置、对应的最低职级以及职级与级别的对应关系，需按照有关规定执行。在确定公务员领导职务、职级时，应当遵循规定的序列和职数限额内，并符合相关的任职条件和程序进行。
二、国家公务员专技岗和管理岗有什么区别（选岗指导咨询客服老师！！）
公务员专技岗和管理岗在职责和晋升通道上存在明显区别。
首先，从职责角度来看，管理岗通常负责组织管理和行政工作，他们的职责更倾向于决策、规划和协调等管理工作。而专技岗则主要负责具体的业务工作，如科研、教学、工程技术等，这些岗位要求员工具备一定的专业技能和技术背景。
其次，就晋升通道而言，管理岗的职业发展通常与行政级别挂钩，晋升意味着职位的上升和责任范围的扩大。相比之下，专技岗的晋升则更多体现在专业技术水平的提升和职称的晋级，如从助理工程师升为工程师，再升至高级工程师等。
此外，两者在工作性质、考核标准以及面临的工作压力等方面也有所不同。管理岗可能需要更多地处理人际关系和组织事务，而专技岗则可能更注重个人专业技能的精进和应用。
三、公务员选岗技巧
公务员选岗技巧通常涉及以下几个方面：
1.了解岗位信息：首先，要仔细阅读招录公告和职位表，了解各个职位的工作职责、招录人数、报考条件等。
2.自身定位：根据自己的学历、专业、工作经验等因素，以及个人的职业规划和兴趣，确定适合自己的职位类型。
3.分析竞争情况：查看各职位的报名人数和录取比例，选择竞争相对较小的职位。
4.考虑地域因素：不同地区的公务员待遇和工作环境可能存在差异，要结合自己的家庭情况和个人意愿进行选择。
5.咨询专业人士：向已经成功考上的人或专业的老师请教，了解更多关于岗位的信息和备考技巧。
