浅谈加强地税干部队伍作风建设来源：江西省地方税务局作者：吕宜芹日期：2008-02-25字号[ 大 中 小 ]作风问题关系到我们地税事业的兴衰成败，优良的作风是地税事业不断推向前进的基本保证。加强干部队伍作风建设，全面树立优良作风，建立一支作风优良、纪律严明、善于拼搏，勇于胜利的干部队伍是摆在地税面前的一项重要任务。本文试从地税干部队伍现状进行分析，对地税干部作风中一些亟待解决的问题做一些探讨，以期进一步提升地税干部队伍建设。 一、干部队伍现状及问题毋庸置疑，我们干部队伍的整体作风是好的，我们有一大批素质较高，理念先进、工作扎实、廉洁奉公的好干部，这是地税的骨干脊梁，[*{c}*]着我们地税事业不断前进。但是，我们也必须冷静地审视，我们的队伍建设，特别是作风建设还存在这样那样的问题。一种现象叫“只图享受不讲贡献”。这种人面对丰厚的报酬沾沾自喜，却不愿意付出相应的劳动，只知道他的待遇是党和人民给予的，捧的是金饭碗，全然不顾党和人民赋予的责任，精神上浑浑噩噩，萎靡不振；纪律松松垮垮，拖拖沓沓，工作马马虎虎、敷衍塞责；生活上随随便便，有好处就捞，甚至收人情税，关系税、以权谋私，搞权钱交易。第二种现象叫“做一天和尚撞一天钟”。这种人思想上满足现状，不思进取，对学习毫无兴趣，对新生事物漠然视之，总认为自己还不错，能应付得过去，甚至有时还摆老资格。面对奔腾不息、一日千里的改革形势无动于衷，不是超前思谋，争取主动，而是被动应付，得过且过，工作沿用老一套，没有起色，毫无新意。第三种现象叫“纸闭灯笼外面光”。这种人看起来对上级分配的工作任务也在做，甚至还很忙碌，但对自己要求不严，责任心不强，工作作风不实，虽有搞好工作的主观愿望，但钻研业务的劲头不足，更不愿意扑下身子到实践中去搞调查研究，所以进步不快，工作质量不高。虽然管户多年，但对纳税人的情况若明若暗，只知道一些表面的东西，对一度电能加工多少个产品，一百斤稻谷能酿多少斤酒，东家盈利，西家亏本，全说不出个道道来，基本上还属于门外汉。第四种现象叫“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”。这种人往往有一定的水平，工作能力相对较强，甚至所做的工作也挑不出大的毛病，但本位思想严重，打自已的小算盘，缺乏团队精神和大局观念，只干份内的事，只关心对自己有利的事，对全局性事务、集体活动等一概不过问，不参与，不讲协作，不谈奉献，不愿意把自己的能量发挥到极至，充分展示自己的潜能和人生价值。尽管上述问题表现在少数人身上，但分化了的整体实力，产生负面效应，延缓了我们事业的进程，甚至破坏了地税的整体形象，我们必须认真加以克服。二、加强干部队伍作风建设的对策（一）树立四种作风针对干部队伍现状，结合地税工作特点和任务要求，我们必须牢固树立：解放思想，开拓创新的思想作风；令行禁止、雷厉风行的纪律作风；真抓实干一丝不苟的工作作风和廉洁自律艰苦奋斗的生活作风。其中思想作风是先导，纪律作风是前提，工作作风是基础，生活作风是保证，四种作风相互作用，互为统一，构成地税优良作风的具体内容。1、解放思想，开拓创新。当今信息经济时代，新情况新问题大量涌现，管理手段在日渐更新，我们要破解一道道工作难题，全面完成各项工作任务，必须解放思想，开拓创新，只有创造性地开展工作，我们的事业才有活力，充满生机。如果思想僵化，墨守成规，工作沿用老一套，没有创新，那么我们就无法找到解决新情况新问题的办法，我们的事业就会停滞不前。因此，我们必须始终坚持把解放思想，开拓创新作为推动我局工作前进的不竭动力，以不甘落后，不满现状，没有*4只有更好的精神，开展科技攻关，大力实施精品战略，创造一个又一个属于地税的工作品牌，服务品牌，把我们地税事业不断推向新水平，新高度。2、令行禁止，雷厉风行。我们必须切实推行决策的科学化、民主化，但是通过民主形式的决策就必须毫不犹豫地，不折不扣地贯彻执行。令行禁止，雷厉风行是我们执行上级决策、指示的必要前提，是我们在不争议中干事创业的基本原则，是我们增强工作执行力的迫切需要。如果对上级的指示在执行过程中大打折扣，搞选择性的执行，势必导致执行的结果达不到预期效果，最终使我们的事业蒙受损失；如果对上级的指示在执行过程中持怀疑态度，左顾右盼，犹豫不决，那就会错失机遇，损害事业，所以上级的决策一旦形成，我们必须做到四个执行，即快捷执行、精确执行、创新执行，整体执行，执行上级指示没有任何借口。3、真抓实干，一丝不苟。真抓实干，一丝不苟的工作作风是成就一切事业的基础，办任何事情，做任何工作，如果离开这种作风，那都是纸上谈兵，搞不切实际的花架子。我们搞规范化管理，执行各项制度特别需要提倡真抓实干，一丝不苟的工作作风。如果，我们每个干部职工都能以这种作风从严要求自己，做好每件事，干好每一天，那么我们的事业就永远立于不败之地。4、廉洁自律，艰苦奋斗。廉洁自律，艰苦奋斗是我们党的优良传统之一，也是胡锦涛总书记“两个务必”教导的重要内容。多讲一些奉献，少计较一些个人得失，我们的思想境界就获得一些提升；多一份廉洁，少一份贪欲，我们的税收执法就增加了一份刚性，只有永远牢记这种作风，我们的人生就不会迷失方向，我们的事业就会永往直前。（二）怎样树立优良的作风1、加强学习。首先不要一提到学习就反感，认为是搞形式主义。其实学习能净化人的灵魂，提升人的境界，提高人的品味，学习是人类进步的a1途径。要学有所获，就必须真学，用心学，不能流于形式。学习的内容非常丰富，包括政治理论，业务知识，传统文化、典型人物，先进事迹等等。要以开明的胸怀对待学习，学别人的长处，学人家的好经验好做法，还可以走出去，请进来，善于借鉴一切可以借鉴的文明成果。各级领导要注意对干部职工的学习加以引导，要开辟新的学习途径，创新学习方法，搭建学习平台，培养学习兴趣，营造学习气氛。2、开展批评与自我批评。勇于开展批评与自我批评，是共产党人的一大优良作风。每个干部职工都应对照上述要求，深刻剖析自己在作风方面存在的问题和不足；还可以借助批评武器，在通过座谈、交心方式与同志们沟通，在同志们的帮助下找准问题。针对存在的问题逐一落实整改措施。各级领导应主动地与干部职工谈心，帮助他们发现问题，提出改进意见。3、健全制度。清理以往制定的制度文件，完善各类规范化管理文本，结合地税工作要求，进一步完善制度体系。深化规范化管理内涵。让每个干部职工都清楚自己应该做什么、怎样做，按什么标准做。使干部职工处理每项工作都有制度作依据，处理每项工作的全过程都受制度所控制4、规范操作。制度一旦制定，关键就在于执行，否则就是一纸空文，形同虚设。各部门各单位的每个干部职工，要切实履行职责，严格按照规范化管理制度进行操作，要实行岗位负责制和层级负责制，严把工作质量关，对上环节未按规定操作，未按规定填写相关的表证单书，一律不得移送下一环节办理。 5、检查评比。纪检监察部门要以规范化管理制度为依据，按照全程监督，全面监督的工作要求，检验各个岗位各个环节的工作质量，准确区分责任，切实兑现奖惩。在强化刚性约束的同时，还应多方位广角度的引入激励机制，开展形成多样的“比、学、赶、帮、超、”活动，比谁的收入增长快，谁的征管质量好、谁的表证单书填写规范、谁的业务处理及时、谁的管理办法行之有效、谁的征管资料整齐，哪个部门获表彰多等等。让落后者对照先进找差距，鼓足干劲赶先进。让一切工作效能人及时得到肯定，一切好经验好做法能及时加以推广，充分发挥荣誉的激励作用，鼓励先进，鞭策后进。（作者单位：鹰潭市地税局）