增强地税干部职工文化自觉 促进赣南苏区振兴发展来源：赣州市地税局作者：易美琴 张星芸日期：2013-02-18字号[ 大 中 小 ] 　　〔摘要〕赣南苏区振兴发展是关乎整个赣南地区脱贫致富和全面建设小康社会的大事，赣州地税系统全体干部职工应该肩负起为赣南苏区振兴发展提供财力支持的重要使命。文化成为地税干部职工凝聚力和创造力的重要源泉，增强地税干部职工高度文化自觉，特别是传承和弘扬苏区精神则是在促进赣南苏区振兴发展大背景下极具现实意义。　　〔关键词〕赣南苏区振兴发展文化自觉苏区精神　　“文化自觉”是费孝通先生于1997年在北京大学举办的第二次社会学人类学高级研讨班上首创的一个文化概念。“文化自觉是指生活在既定文化环境中的人对其文化的‘自知之明’，也即对文化的来历、形成过程、所具有的特色和发展趋势的了解‘以加强对文化转型的自主能力’取得决定适应新环境、新时代文化选择的自主地位”。 具体到地税部门，文化自觉是指地税系统干部职工在对现有地税文化现状的自我觉醒、自我反省、自我创建的基础上，形成地税部门整体的、全体地税干部职工共同的文化理念和价值取向，不断提高自身修养、精神境界、团队观念和创新意识，进而把实现自身价值与干好本职工作紧密联系在一起。　　赣州适逢赣南苏区振兴发展的大好机遇期，这是关乎赣南苏区脱贫致富和建设全面小康社会的一件大事，赣州地税系统全体干部职工要承担起充分发挥地税部门职能作用、为经济社会发展提供强大财力支持的重大责任和神圣使命。而地税文化越来越成为地税干部职工凝聚力和创造力的重要源泉，丰富精神文化生活也越来越成为地税干部职工的热切愿望，因此，提升地税文化自觉在振兴赣南苏区振兴发展的大背景下更具有十分重要的现实意义。　　一、 培养地税干部职工文化自觉的途径　　（一）紧贴地税工作实际，找准地税文化建设着力点、切入点。文化有其自身的特性和发展规律，只有认识文化的演进逻辑，把握其内在规律，才能开拓文化发展的广阔道路，因此只有牢牢把握地税文化发展的特点和规律，找准形成地税文化自觉的着力点和切入点，才能使地税干部职工的思想自觉转化为努力建设“三型”地税机关的实际行动。党的十七届六中全会在深刻总结了我国文化建设历史经验基础上，概括提出的“五个坚持”（坚持以马克思主义为指导、坚持社会主义先进文化前进方向、坚持以人为本、坚持把社会效益放在首位、坚持改革开放）的重要方针，集中体现了我国文化发展的内在规律，而地税文化的发展在“五个坚持”的指导下必须紧贴时代的发展，适应地税干部职工的要求，与地税工作实际紧密结合，让地税干部职工接收和喜爱，并由全体干部职工共同推动，通过引导地税干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，进而形成地税系统的文化共识。　　（二）加深赣南苏区振兴发展使命感，增强地税文化认同感、归属感。文化始终以一种无形的力量深刻地影响着有形的存在，不仅震撼心灵、满足需求，而且[*{c}*]社会健康发展、激发民族创造活力。对每个人来说文化都应当是一种“自意识”而不是“被认同”，并且是对文化本真意义和内在涵义的深刻认识、深度认同，这才是我们所讲的高度文化自觉。 在日常繁杂的税务工作中，建立地税文化自觉就需要引导每一个干部职工充分了解地税部门的任务和职责，重新审视看似平常的税收工作在地方经济发展中的重要性，特别是加深地税服务赣南苏区振兴发展的使命感和自豪感，唤醒地税干部职工对税收事业的热爱，不断增强对地税文化的认同感和归属感，建设好赣南地税人共有的精神家园。　　（三）建立健全地税文化机制，提升地税文化生命力、创新力。赣州市地税系统自1994年成立以来，不仅组织地方收入年年上台阶，而且地税文化建设也与时俱进，形成了独具赣南地域特色的地税文化。但是随着社会进步，各种思潮的相互激荡和冲击，地税文化发展同广大干部职工日益增长的精神文化需求并不完全适应，必须加快建立健全地税文化机制，不断为地税文化注入鲜活的养料，提升地税文化生命力、创新力。要形成科学规范的地税文化机制，必须建立强有力的文化组织保障体系，搭建明确的文化建设组织架构，明晰职责分工，理顺跨部门工作协调机制， 并且要在细致调查研究的基础上进行科学规划，利用好现有信息资源，将日常的税务文化建设与网络文化管理系统相结合，使广大地税干部随时随地都能参与到地税文化建设中来，充分调动其参与地税文化建设的积极性，也更加便捷地体现地税干部职工的文化自觉。　　（四）借鉴吸收外来优秀文化，提高地税文化感召力、影响力。地税文化是开放的文化，文化自觉是一种开放、包容、保持、更新的态度和措施， 积极吸收和借鉴地税系统外优秀文化成果，理应是培养地税干部职工文化自觉的应有之义。要坚持以我为主、为我所用的原则，通过开展多渠道多形式多层次对外文化交流，以开放的心态辩证审视、择拣与取舍地税文化外的各类文化形态，如引入贯穿中华民族几千年以来的儒家文化，借鉴独具特色的企业文化，吸纳具有赣南地区广泛群众基础的客家文化，学习西方先进的税收文化等。地税干部职工在对优秀文化成果兼收并蓄的同时应不断提高文化的转化再造能力，创造出更多富于时代气息、体现赣州地税文化特色的文化标志、文化符合、文化品牌，在博采众长中不断赋予赣州地税文化强大的生机和活力，进而提高地税文化的感召力和影响力。　　（五）充分发挥主体意识，培养地税干部职工强烈的文化担当。文化自觉是一种自主、自愿、自我、自动的努力和追求，因此地税文化自觉不只是内在意识上的自觉醒悟，还应当是实际行动上的责任担当。要充分尊重地税干部职工在文化建设中的首创精神，充分挖掘蕴藏于干部职工之中的文化创造潜能，要大力开展广大地税干部职工乐于参与、便于参与的文化活动，积极搭建各种形式的文化活动平台，总结推广生动鲜活的干部职工文化创新经验，更好地激发干部职工投身文化建设的热情。通过全民积极主动的广泛参与，进一步增进了干部职工文化建设的主人翁意识，引导他们更加自觉地承担起传承赣南苏区税务干部好作风的重任，更加自觉地承担起满足自我不断提高的精神文化需求的重任，更加自觉地承担起推动先进地税文化发展的重任。　　二、大力弘扬苏区精神，是培养、提升地税干部职工文化自觉的一种具体体现　　历史是未来的基根基和老师。中华民族优秀文化传统生生不息、与时俱进，是中华民族克服艰难险阻、战胜内忧外患、创造幸福生活的精神源泉和动力。中国共产党领导人民在长期的革命斗争和建设中，又形成了苏区精神、井冈山精神、长征精神、改革精神等优秀品质，从而取得了中国革命的最终胜利和社会主义建设的不断辉煌。　　作为身处赣南苏区的地税干部职工，要建立和提升地税文化高度自觉，自然不能割裂历史，而应该大力弘扬经过革命斗争洗礼和考验后凝练而成的宝贵的苏区精神，正如时任国家税务总局局长谢旭人2003年9月在江西省税务系统调研时的讲话中说的那样，“当年的苏区税务干部面对敌人的军事‘围剿’和经济封锁，一手拿枪，一手收税，艰苦奋斗，勇于牺牲，探索出一套适应战争环境的税收征管制度，保证了中央苏区各项税收工作的顺利进行，保证了苏维埃政府财政收入的不断增长，为支援革命战争，发展苏区经济，巩固和发展革命政权做出了巨大贡献，也为税收事业的发展提供了宝贵的精神财富。”概言之，弘扬苏区精神即是培养、提升地税干部职工文化自觉的具体体现。　　三、以干部职工高度的文化自觉，推动地税事业科学发展，促进赣南苏区振兴发展　　2011年11月4日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席、中央军委副主席习近平在纪念中央革命根据地创建暨中华苏维埃共和国成立80周年座谈会上发表重要讲话时，将苏区精神的主要内涵概括为“坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、争创一流、无私奉献”。 这一精神既是井冈山精神的传承和发展，又是长征精神、延安精神的重要源泉，具有承前启后，继往开来的重要地位和作用，是我们党的宝贵精神财富。　　（一）坚定信念、一心为民，优化纳税服务，着力帮扶赣南苏区人民脱贫致富。坚定信念，是苏区精神的核心和灵魂；一心为民，真心实意为群众谋利益，是中国共产党和苏维埃政府的根本宗旨。地税干部职工要大力弘扬坚定信念、一心为民的苏区精神，牢固树立“为国聚财，为民收税”的宗旨意识，全方位、多角度优化纳税服务措施，促进纳税服务水平上新台阶，着力帮助赣南苏区广大老百姓脱贫致富。一是积极向国家和省政府争取相关税收优惠政策，加强对重大产业项目、重点企业的税收跟进服务，促进赣南苏区加快发展振兴；二是认真贯彻落实税收优惠政策，及时出台支持小型微型企业健康发展的税收政策和纳税服务措施，大力支持全民创业和保障民生；三是深入推进纳税服务体系建设，改进和简化税收征管流程，提高办事效率，力争让纳税人选择自己喜欢的办税方式办理涉税事项。　　（二）求真务实、争创一流，大力组织收入，切实提供赣南苏区振兴发展财力保障。求真务实，是我们党实事求是思想路线的本质要求，也是苏区精神的精髓所在；开拓创新，努力创造“*9等的工作”，是苏区干部的崭新风貌。地税干部职工要大力弘扬求真务实之风，地税工作争创一流水平，确保组织收入任务圆满完成，为赣南苏区振兴发展切实提供财力支持，助推经济社会又好又快向前发展。一是认真落实组织收入原则，坚持依法治税、应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止各种弄虚作假行为；二是针对全市经济形势确定以小补大“、”以旧补新“、”以丰补欠“等税收调控措施；三是大力完善税收专业化管理和加大稽查力度，夯实税收征管基础、拓宽税源征管渠道。　　（三）清正廉洁、艰苦奋斗、无私奉献，培养地税干部好作风，不断优化赣南苏区振兴发展良好环境。清正廉洁，是中国共产党苏区执政时最显著的特征之一；艰苦奋斗，是中国共产党人特有的精神风貌；无私奉献，是苏区广大党员干部和全体军民的崇高精神品格。在革命战争年代，苏区干部就是因为具备这些优良作风才保证了赣南苏区的发展壮大，现在赣南苏区振兴发展也亟需这样一支具备清正廉洁、艰苦奋斗、无私奉献优秀品质的干部队伍。广大地税干部职工应大力弘扬苏区干部好作风，紧紧筑牢服务赣南苏区振兴发展这支队伍的建设根基。一是进一步巩固机关效能建设成果，认真开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，着力解决干部作风上的“庸、懒、散”、“假、浮、瞒”和“私、奢、贪”问题，树立和保持地税良好的精神、作风和形象；二是深入开展廉政思想教育，筑牢反腐倡廉思想长城，预防和减少腐败风险；三是严格执行经费相关政策，加强权力运行监控，确保“人，财，物”管理严密有序；四是进一步修订完善各项管理制度，实现以制度管事、以制度约束人，促进内部管理各项工作步入制度化、规范化、经常化轨道。