问：当年开支的职工培训费超过限额，能否在下一年度进行税前列支？账务如何处理？
答：《财政部、全国总工会、 发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》（财建[2006]317号）规定，切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
企业当年发生的属于职工教育经费范围的职工培训费，超过扣除限额的部分，以后年度结转扣除。
如当年发生额20万元，当年扣除限额18万元。企业所得税率25%.
借：应付职工薪酬
200000
贷：银行存款
200000
借：管理费用
200000
贷：应付职工薪酬
200000
会计上已计入当期损益的、超过限额的2万元，递延以后年度扣除：
借：递延所得税资产
5000
贷：所得税费用
5000