8月5日晚，巴曙松在微博透露，一家银行的负责人正向监管部门建议，在当前银行股估值低时推出员工持股计划，实现员工利益与银行利益的一致，在当前市况下，也有利于增强市场信心。
但另一方面，也有很多声音认为，《上市公司员工持股计划管理暂行办法》能否落实、推广，尚有六个方面值得关注：1.员工持股计划增加3年的锁定期，吸引力可能将打折扣。2.类似员工“财产公示”的政策要求感觉尴尬，员工持股计划未来执行效果或难估量。3.员工持股计划执行需增一笔委托机构的管理费用，无形中抬高了交易成本。4.对于重仓持有某上市公司股权的机构，容易形成利益关联，或不适合承接该公司的员工持股计划。5.考虑到长达三年的持股周期，为降低员工投资风险，需更多政策细节的确定：如分红所得是否再投入购股？是否允许参与本公司的定向增发？6.员工持股计划可能存在重复征税的情况：员工领取薪酬时已扣缴个人所得税，再用这部分现金去委托机构买卖股票，其中又有课税。
回溯历史，美国上世纪70年代以来，相继通过了一系列法案，为实行员工持股计划的企业及有关各方面提供税收优惠，使员工持股制度渐渐成为占统治地位的一种现代企业组织形式。
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