校招依然在如火如荼的进行，面试官一般喜欢问什么问题？高顿网校FRM小编汇总了一些经验，供广大应届毕业生参考。
　　假设面试官是个开发团队的项目经理，那么他的问题主要可以分为三个层面。
　　技术层面
　　1、目前开发团队有多大？
　　2、现在寻找新的开发人员要做什么样的项目？
　　3、期望关于未来的开发项目新的开发人员会做哪些工作？
　　4、想雇佣多少开发人员？
　　5、未来有开发移动应用的计划吗？
　　6、计划使用苹果的新编程语言Swift吗？
　　7、员工是怎么学会编程语言和程序架构的？
　　业务层面
　　8、目前整个团队有多大？
　　9、每周员工通常工作多长时间？
　　10、周末的时候员工加班吗？
　　11、公司下一年的目标是什么？未来五年期望会有是怎样的发展？
　　12、就资金而言，你目前的计划是什么？
　　13、公司的发展速度是变快了还是减慢了？
　　14、公司里是否有自己的独立办公室还是你与他人分享一个工作空间？
　　15、有没有成长的空间，最终能否有机会成为一个项目经理或首席技术官？
　　16、公司计划如何增长利润？
　　17、是什么激发了你开始行动？
　　文化层面
　　18、我会觉得一个员工的什么特质最有价值？
　　19、公司的企业文化是什么？
　　20、员工在公司里工作的感觉如何？
　　虽然以上的问题你可能会觉得很多，但这仍然是不太详尽的列表；所以请你还是*4耐心的一条条的分析，这样才会对面试有新的认识。你知道的，只要把简历往桌子上面一放，公司就能立马了解你是谁、你拥有怎样的价值观、你具备什么技能，这是不可能的。
　　高顿职业发展研究中心的陈主任这样建议求职者：“面试不仅仅是证明自己有兴趣为他们工作，而是你和面试官之间的双向对话。在面试的最后，你应该想清楚是否在这家公司工作，你愿不愿意一周花40小时甚至更多的时间在这上面。”小编认为，例如你是金融专业的学子，在找工作的过程中，一定要想清楚这个工作能给你带来什么，你有什么样的发展。别考过了FRM，却对这个工作毫无用处，那就太浪费了。
　　最后，高顿网校小编特别要给各位即将步入职场的大学毕业生们提个醒，看完文章后，给自己留出仅仅1个小时的时间，认真分析一下面试中可能会遇到的问题，对自己未来职业的发展定位有一个比较深刻的思考。