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　　薪水是个充满情绪的主题，新入行的员工不会很在意自己的薪水，他们更享受有一份工作的成就感和学习机会。老员工不会这么想，当技巧和经验已经成熟，那么只有薪水合理才能体现自己的价值，如果自己的薪水比自己的价值低的话，心里不太好接受，毕竟，优秀的员工会学习，会成长，价值也是越来越高，应该获得加薪作为奖励。
　　不过，通常公司加薪都要符合一定的条件，例如员工的工作年限，为公司做出的贡献，甚至有哪些资质和经历。而大多数时候，员工会根据自己的工作时间换成金钱，算法很简单，时薪是固定的，工作时间越久，挣的钱就越多，最后，会认为自己在工作上投入那么多时间，应该赚到更多钱才对。不过，公司想要的并不是你的时间，而是你带来的价值。
　　要想加薪成功，先要提升你的价值
　　天天加班不一定能为公司带来价值，有些时候，加班的原因反而是因为工作效率低下，这不仅不会对加薪有帮助，甚至可能造成负面影响。在决定提升自己的价值之前，先要确定自己可以满足目前的工作要求，了解自己的岗位是如何为公司创造价值的，然后就有依据可循。
　　那些在职场里获得成功的人都是什么样子，为什么他们可以获得高薪水，而且工作并不劳累，满足期望是增加价值的*9步。
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　　寻找自己有所突破的领域
　　自己喜欢做什么，能在那些方面有所突破，一定要做到心中有数。打个比方，如果你是爱好创作，并且善于输出内容，那么就要在这个方向有所表现，成为自己的核心竞争力。
　　很多朋友喜欢金融领域的工作，觉得高大上，福利好待遇好，不过，即便是人人向往的金融行业，如果自己的能力没有一定的突破，那些待遇好福利好的职位一定不会是你的。这个时候你就要考虑去突破一下，例如考个证书，参加个培训，才能彰显自己的价值。
　　前提是，自己要清楚自己的能力所在，如果你对风险管理感兴趣，并且可以在风险控制方向有所建树，那么就要用心去考一张FRM证书，金融风险管理师，这张含金量高的资格证书可以帮你在风险管理领域取得突破，而不会像仅仅依靠工作经验积累知识那样低效而时间漫长。同时，考一张FRM证书，本身就是一件可以用来要求加薪的资本。
　　制定计划并有效执行
　　没有行动，一些好的想法都是浮云。想要加薪的你，要把想法落实到行动上来，无论是从事保险、信托、投融资还是风险管理。增加自己的价值并不是一句口号，而是实实在在的行动力。
　　你的目标是加薪，可以从想要获得多少加薪为基础，判断自己需要提升多高的价值，然后再决定在自己的领域有所突破，或者考一张证书。有位同事的经验非常可靠，他在一家流动率比较高的金融公司，一步步积累经验，并且考到了FRM证书，他的价值极高，若是离职，公司的业务进展可能受阻，最后，公司为他加薪40%把他留下，而且公司也觉得这笔投资很值得。
　　你若是想要跟他一样获得加薪，那就制定计划，行动起来，比如每个月学点什么，或者两年时间考下FRM，让自己更有价值。
　　高顿FRM研究中心主任冯伟章表示，在金融行业要求加薪，说容易也容易，说困难也困难。容易的是，只要考一张国际资格证书就可以直接申请加薪，困难的是，含金量高的证书不好考，建议参加培训机构的课程，帮助自己提升能力，保证考证成功率。只要保证自己是更有价值的资产，无论是加薪还是升职，都是自然而然的事情。
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