来源:FRM 发布时间:2019-12-25 09:20 责编:fanwenjuan

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  提起银行最苦逼的岗位,9个浮现在大家脑海里的答案,大概就是传说中的“小柜员”,也就是工作在最前线与客户直接接触的银行员工。工作苦、工资低,有人一干就是五年十年,有人却能轻松转岗实现更好的人生发展。小A就是属于后面一种情况,问其原因,他说自己秘诀无它,就是一张高含金量的金融证书,比如金融风险管理师FRM
 
  柜员——银行应届毕业生必遭的一劫
 
  12年本科毕业后,小A就直接进入银行工作。“90%以上的应届毕业生进来,都是先从柜台做起。”他是这样说的。
 
  柜员是银行最基础的岗位,工资低,工作强度大,而且因为节假日银行不关门,柜员大多没有假期,只能轮休。
 
  小A说其实这不是最痛苦的,让他最苦恼的是柜员的业务流程他当年花了几天就熟悉了。柜员的优势是熟练度,重复再重复,机械性高,学不到新东西。他进银行之后,柜员系统升级,操作规则变化,老柜员照样和他这样的新人一起接受培训,以前的经验累积居然都成了无用功。
 
  小A这时决定:必须转岗,“小柜员”不能一直做下去。
 
  现在银行的趋势是推进业务的自动化处理,基础岗位数量必然是要不断削减。2016年,中国四大行仅上半年就裁员超过2.5万人,其中多数就是基层员工。
 
  小A安然度过了这场裁员风暴,因为他2015年初就转岗成功,来到风险管理部。谈起成功转型的原因,他说大概就是要逼一逼自己,用一张金融证书为自己在银行内加点分量。
 
  小柜员升级,进军风险管理
 
  小A提到柜员可以申请转岗,所需时间长短要参考你的柜台表现、本身学历等因素。他在15年初成功转职“风险管理部”,距离进入银行只用了大概两年半时间,算同行中短的了。
 
  小柜员升级如此顺利的原因,小A说和自己考了金融风险管理师FRM有很大关系
 
  1.银行转岗流程:
 
  据小A介绍,银行内部提供了转岗机制,具体来说就是这样:
 
  银行某部门发现缺人手——内部贴出公告项目——员工报名。
 
  报名的员工之间自由竞争,像社会招聘一样,他们要经历一轮一轮的笔试、面试,才能最终转型成功。
 
  小A是14年时有了进军风险管理的念头,他查阅资料发现,FRM是全球金融风险管理最权威的资格认证,几乎成为了该领域的代名词。考试内容包括风险管理概论、金融工具、信用风险等综合知识,对银行风控部门极具针对性。
 
  2014年4月,他报名了高顿FRM网课,开始准备考试,同年11月通过了一级考试,次年5月通过二级考试。

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  参加笔试的时候,他非常庆幸自己备考FRM阶段有认真学习,不然很难答出上面的问题。
 
  2.风险管理工作内容
 
  至于为什么要转型风控,小A说也是考虑到金融风险管理师的人才缺口。中国目前几千持证人,缺口30万,自己如果能考下这张证书,将极有利于未来职业发展。
 
  现在他的主要工作包括:
 
  监测客户数据,跟踪收集高危风险数据,分析提交季度年度风险报告,贷后检查等等。
 
  小A说,他现在工作主要以分析决策为主,不可替代性高,和以前柜员的工作完全不一样。
 
  他还提到,很多银行涉及风险的部门都会要求一定比例的FRM持证人员工,至少20%-30%。因为人才紧缺,工商银行等大型国有银行还会通过内部选拔,批量培训金融风险管理师。
 
  笨鸟先飞,一年拿下FRM
 
  小A有点不好意思地提到,自己并不是传统意义上的“学霸”,在职备考又增加考试难度,于是当年就报名了高顿FRM网课。网课更有助于配合上班灵活调整时间,而且老师又都是FRM持证人,且有金融领域多年的工作经验,能够对课程内容做合理扩展。
 
  1.学习策略:
 
  他的学习方法很简单,就是课前先用课件和notes预览内容,再带着重点听课,提高效率。每学习一个章节,他就要按时完成发的配套练习,巩固所学。
 
  2.时间分配:
 
  FRM一共有两级考试,他决定每级考试用半年复习,每半年的前四个月是一轮学习,后两个月是二轮复习。至于上课进度,就完全按照高顿网课的安排。
 
  3.勤能补拙:
 
  小A坦白,自己金融方面的基础其实并不好,于是每天都要制定计划:看多少页书、做多少题目、看多少小时都要严格规划,用勤奋弥补自己的知识缺陷。
 
  即便上班,他平均每天也要拿出3.5-4小时来复习FRM。笨鸟先飞,为了自己能顺利转型风险管理,他也是拼了。
 
  考试结束后,小A用之前两年金融领域的相关工作经验,加上自己两门考试都通过的成绩,换取了金融风险管理师FRM的证书。目前他的一位同事也在准备FRM的考试,准备同样用一张高质量证书为自己在银行内的发展添一把力。

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  ▎本文作者Jade,根据高顿学员经历创作,来源高顿。版权归原作者所有!若需引用或转载请注明来源。

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