随着全球对可持续发展的重视，ESG（环境、社会和治理）已成为企业和投资者关注的焦点，ESG人才需求呈现出跨行业的火爆趋势。
从金融、咨询到制造业、科技，几乎每个行业都在寻找具备ESG专业知识和技能的人才。
金融和咨询行业作为先行者，纷纷设立了ESG相关职位，而传统行业也不甘落后，积极寻求将ESG融入其核心战略。
上市公司更是积极响应，不仅在ESG信息披露上走在前列，还大力招聘ESG专业人才，以提升其在环境、社会和经济三方面的综合表现。
据《ESG人才吸引力洞察报告2023》显示，近一年ESG新发职位同比增长超过60%，招聘平均年薪超过31万，部分高级职位月薪高达10万-13万。
这种增长趋势不仅反映了ESG领域的快速发展，也表明了市场对专业人才的迫切需求。
来源：《ESG人才吸引力洞察报告2023》
ESG人才需求的原因
ESG人才需求日益增长，背景和原因涉及多个层面，接下来为大家深入解读。
1、ESG理念的广泛传播
ESG理念逐渐普及，为企业与投资者评估企业可持续性及长期价值构建起全新框架。ESG理念的盛行，使得企业在运营决策、投资者在投资抉择时，都将ESG因素纳入关键范畴，这无疑促使市场对相关专业人才的渴望愈发强烈。
2、政策强力驱动，合规成为必然要求
在全球范围内，ESG政策体系持续完善。
欧盟颁布的《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）以及《企业可持续发展报告指令》（CSRD），明确要求企业进行ESG信息披露并履行相应责任。
在我国，2024年正式发布且生效的A股上市公司ESG报告指引规定，特定企业自2026年起需披露2025年度的ESG报告。
这些政策的落地实施，使得企业必须配备专业的ESG人才，以确保自身运营符合合规要求，避免因不合规而遭受处罚，这成为企业引入ESG人才的直接政策导向。
3、市场需求牵引，投资者与消费者共同推动
消费者环保意识和社会责任感不断增强，众多投资者与消费者更倾向于选择ESG表现出色的企业。
根据《2024年中国可持续消费报告》，在交通出行、餐饮、居家日用品等领域，超半数消费者更愿意践行低碳消费。
在此市场趋势下，企业为满足投资者与消费者的期待，积极寻求ESG人才，期望通过专业人才的助力，提升企业在ESG方面的表现，从而在市场竞争中脱颖而出。
来源：《2024年中国可持续消费报告》
4、风险管理需要，降低企业运营风险
ESG因素与企业长期稳定发展紧密相连。
企业优化能源结构、开展节能减排工作，既能降低运营成本，又可规避碳税、环保罚单等潜在风险。
供应链管理环节，严格审核供应商的ESG资质，能够防范因供应商问题引发的声誉危机，稳固企业运营基础。
5、创新发展带动，开拓全新业务领域
ESG理念促使企业积极探索新的商业模式与技术应用。
比如，新能源汽车企业研发电池回收技术，实现资源循环利用；科技企业专注于数字普惠，努力弥合数字鸿沟。
这些创新实践在提升企业竞争力的同时，也为ESG人才提供了广阔的发展平台。
