随着人员年龄结构逐渐老化，派遣制员工逐渐成为地税系统越来越重要的工作力量和生力军。为保持这支队伍的相对稳定性，增强派遣制员工的向心力、凝聚力、荣誉感和归属感，兰州市地税局采取积极有效措施，对全系统派遣制员工实施人性化规范管理。
　　一是科学规范管理。制定并实施了《兰州市地税系统派遣制员工管理办法》，严把入口，各县区局和市局各部门有用人需求时，先向市局人事处申请，由人事处提交市局党组会审批同意后方可办理有关遴选手续；加强日常管理，强化业务培训，不断提高工作能力；强化考勤管理和平时考核，并将考核结果与其工资待遇挂钩，对业绩突出者进行奖励，对年度考核不合格及不遵守劳动纪律旷工3日以上的予以辞退。2013年共辞退1人。
　　二是建立激励机制。为激励派遣制员工的工作积极性，专门设立“志在千里奖”，在每年年度考核中确定为优秀等次的派遣制员工将获得该奖，并会获得增加工资、外出考察学习等奖励。全系统2012年度获奖人员已全部兑现了该项奖励。
　　三是逐步提升待遇。为保持派遣制员工队伍的相对稳定性，根据国家和省市有关要求，兰州市地税局想方设法，逐步提升派遣制员工待遇。所有派遣制员工与正式干部职工同样享受带薪年休假、婚假、产假等假期和其他福利。另外，还根据有关政策，逐步提高派遣制员工薪酬。2013年提高了“五金”缴纳标准和基本工资，近期又提高了工龄工资标准。
　　文章来源：甘肃省地方税务局

 

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