庆阳市，强化教育培训，提升队伍素质。
　　庆阳市地税局以教育培训为“龙头”，努力提高干部业务素质和工作能力，全面提升干部队伍建设水平。
　　突出岗位需求强化培训。坚持“干什么学什么”的原则，在深入调研的基础上，结合岗位特点和干部素质实际，有针对性地制定干部教育培训计划，根据工作需要，因岗设置培训内容，有计划、按类别、分层次组织实施培训，形成了市局培训科级干部、县局培训一般干部、全员参与培训的分层培训新格局。
　　突出提升素质强化培训。坚持“缺什么补什么”的原则，创新教育形式，丰富培训内容，结合实际，建立素质教育工程，构建长期培训机制，对干部及时进行“充电”。加强业务学习日常考评检测，以评促学，以考促学，积极培养干部良好的学习意识和学习习惯，使学习成为干部每天必做“功课”，成为干部快速成长进步的阶梯。
　　突出增强能力强化培训。坚持“干什么会什么”的原则，突出教育培训的实效性，针对部分干部业务素质不高、工作能力恐慌等突出问题，组织开展“四个一”（即每天一练、每月一查、每季一考、每年一评）学习活动。以取得注册税务师、会计师资格证书干部和获得业务标兵、征管能手称号干部为[*{c}*]，实施以老带新、以强带弱的培训模式，多角度、多层次培养干部，使干部具备工作需要的能力和素质。
　　突出破解难题强化培训。坚持“干什么精什么”的原则，注重教育培训的实用性，以教育培训工作中出现的新进干部不愿学不会学、年龄较大干部不想学不敢学，税收征管工作中出现的税收政策掌握不清、不会查账，计算机应用中出现的不想用不会用等问题为导向，教育引导干部认识学习的重要性和学好业务的必要性，增强工作责任意识和危机感，提高学习的主动性和自觉性，用学习转变观念、创新思维，用学习破解难题、提升素质。
　　文章来源：甘肃省地税局

 

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