渝北区局，五项推进贯彻全市地方税务工作会精神。
　　渝北区局围绕全市地方税务工作会议精神科学筹划2014年工作，采取“五推进”措施力促市局各项指示落到实处。
　　一是推进作风转变。按照市局要求和区委区政府工作部署，精心谋划，严密实施，扎实开展好第二批群众路线教育实践活动，建立“问题倒逼”机制，实行“问题导向、清单管理、日清周结”，通过深入查找、落实整改，着力在提高行政效能、提升服务态度、解决实际困难等方面下大力气、出好成效，务求活动开展走在全区前列。认真开展“三察三促”行动，狠抓内部管理，严格制度落实，强化日常巡查和执法监察力度，切实做到有令必行，有禁必止，持之以恒抓好抓实作风建设。
　　二是推进税收增长。以组织收入为中心，认真做好税源测算和税收能力评估，科学制定收入计划，分解落实计划任务，通过税收分析找准税源增长方向，提高组织收入工作的针对性。加强税源监控，根据税源变动情况及时调整收入计划，明确清查重点，使组织收入工作做到有的放矢。加强各税种管理，管住总部经济、文化产业、新经济组织等新型税收，管细房地产建安业、金融业等重点税收，管实个体税收和零散税收，努力减少税收流失，力争实现“开门红”，确保全年收入任务圆满完成。
　　三是推进征管改革。完善金三系统各岗位设置，探索建立“流程推进、环节管控”模式，深化税源专业化管理改革，进一步提升税收管理质效，防范执法风险。进一步强化信息管税，根据“金三”系统数据规范，全面清理征管系统基础信息，积极推动征管资料电子化；进一步加强与工商、国土、房局、建委等重点部门的沟通协作，不断强化涉税信息交换平台建设，完善税收分析、纳税评估、税务征管与税务稽查之间资源共享、相互促进、管理高效的良性互动机制。
　　四是推进人才培育。围绕市局“841”二期培训规划强化财务会计知识培训，进一步优化创新教育培训机制，强化干部学习情况目标考评，提升干部的学习积极性。根据评估岗、管理岗、征收岗、稽查具体工作内容，有针对性地开展分类岗位轮训，提升专业化人才建设力度；探索建立干部绩效考评体系，完善公平竞争的用人机制，促进干部岗位成才。
　　五是推进纳税服务。进一步落实市局“三个服务”举措，深化优化纳税服务九项措施，强化“集中受理、内部流转、限时办结、窗口出件”的管理模式，便捷办税流程。大力推行导税服务、提醒服务、预约服务等便民服务措施，严格落实首问责任制，加大政务公开力度，加强权益保护，不断提升纳税人满意度。全面落实税收优惠政策，倾情服务渝北产业结构调整和民生改善。
　　文章来源：渝北区地税局

 

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