2014年，垫江县地税局多措并举，进一步强化干部教育培训工作，超额完成了市局财务会计知识培训一期目标，为二期目标的完成奠定了坚实基础。全局45岁以下干部57人，有55人通过了会计从业资格，比例达96%；有35人通过了初级会计师及以上考试，比例达61%；有7人通过了中级会计师职称或注册税务师、注册会计师执业资格考试，比例达12%。
 
　　一是增强主动性。“工欲善其事，必先利其器”， 该局通过专题思想教育，宣传发动、正面引导、严格考核，帮助全局干部职工深刻理解参加财会知识培训的重要性和必要性，增强参加各类考试的主动性，全局呈现出开拓进取、钻研业务、积极向上的良好学习局面。
 
　　二是发挥示范性。该局要求领导干部带头参加考试，以身作则，带动示范。局领导中，有一人一次性高分通过了会计从业资格考试，一人报名参加了注册税务师考试；中层干部中，有12人通过初级会计职称及以上考试，占中层干部总数的41%。领导的垂范，带动了全局干部参与各类考试的热情。
 
　　三是注重实效性。该局结合考试科目、参考人员和工作实际，制定了详细的学习计划，确保工作学习两不误、两促进，不打“时间战”和“疲劳战”。平时学习阶段，该局指定科代表，每周按计划由科代表拟定试题，进行测试。测试之后，科代表对试卷进行批改并作讲解，参加学习人员核对答案，相互交流，对学习成绩较差的人员作个别辅导，争取不让一个参加学习的人员掉队。冲刺阶段，该局邀请重庆工商大学教授进行辅导串讲，解惑释疑，复习巩固。并邀请考试通过人员和业务能手交流经验，增强参考人员信心。
 
　　四是调动积极性。该局从在是在线开课起，做好了购买教材、报名参考、打印准考证、购买学习和考试用品、考试期间的食宿等一系列服务工作，满足参考人员的合理要求。对通过各类考试的人员，及时给予表彰，并按文件规定据实报销相关费用，协调工学矛盾，解决后顾之忧，提高了学习的积极性。
 
　　五是强化结果运用。今年该局两次干部竞岗、提拔，均把取得初级及以上会计职称作为必要条件之一。同时，把财务知识学习考试情况作为调整工作岗位的重要参考，真正做到人尽其才，有效地促进教育培训工作。
 
　　文章来源来源：垫江县地税局

 

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