荣昌县地税局以“841”计划为契机，坚持以“全员学习、终身学习”的理念，不断加大教育培训工作力度，努力打造学习型团队，努力建设一支高素质的税务干部队伍，努力提高干部队伍综合素质，更好地为纳税人服务。全局上下形成了重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。
 
　　一是健全制度，学习制度化。健全制度是基础，落实责任是关键。结合荣昌局地税干部队伍的素质现状，县局党组研究制定出台了《荣昌县地税局教育培训工作管理办法》，从学习职责、内容、方法、实施、考评、保障措施等方面做出具体规定。
 
　　二是领导带头，学习榜样化。在加强中心组理论学习的基础上，在各项教育培训活动中，县局领导都做到带头参加、带头学习、带头考试。其中，县局党组书记、局长夏颖在2013年注税考试中，以123分和127分的高分通过税法（一）、税法（（二）的单科考试，起到了“点亮一盏灯、照亮一大片”的教育效果。
 
　　三是成果转化，学习常态化。将干部职工参加学习情况和各类考试成绩作为年度评优评先的重要依据，将干部职工获得初级以上会计职称列入二级班子竞争上岗的硬性指标条件，健全教育培训长效机制，切实解决“学习和不学习一个样”的积弊，使全局干部职工对参加学习教育培训和考试成为自觉。
 
　　四是强化管理，学习实效化。严格学习考核纪律，执行签到制、请销假制度、学习笔记展评制度、定期讨论交流等制度，确保学习时间，学习人员和学习内容三到位，积极营造“比、学、赶、帮、超”的氛围。截至目前，荣昌局通过会计从业资格率100%，25人取得初级会计师职称，8人通过注册税务师单科合计16门考试，1人通过注册注册税务师考试，1人通过全国司法考试。
 
　　文章来源：荣昌县地税局

 

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