市局“3个1”工程的启动，对税务干部的素质提出了更高的要求，大足区地税局“早部署，早启动，早落实”，大力实施人才兴税战略，呈现以下四个特点：
 
　　一是周末集中学习克服工学矛盾。该局领导高度重视，年初就筹划并制定学习安排表，对报考了《财务与会计》、《财务管理》科目的人员以及自愿要求学习的人员，采取周末集中学，个人抽空学的方式，克服学习和工作的矛盾。对全局共42名干部职工进行培训，上半年计划培训7次 ，已培训2次。
 
　　二是内部精选干部配备后备师资。该局借力社会资源，聘请高校老师授课。同时，发挥业务骨干的引导带动作用，在单位内部精选一批工作经验丰富的业务骨干作为后备师资力量，初步形成了一支税务干部为主，社会力量为辅，内外结合的师资队伍。
 
　　三是建立严格的学习制度。学员不得迟到、早退，请假人员必须由“一把手”亲自批准；严禁随意进出走动、接打手机、交头接耳、打瞌睡、吸烟、阅读与学习无关资料，并在课堂安装摄像头，不定期抽查学员学习情况，对违反课堂纪律的学员进行通报批评。
 
　　四是与教育实践活动相结合，提升干部学习认知水平。通过一段时间的群众路线教育实践活动学习，全面激发了干部的自身潜能和内在动力，全局上下形成了你追我赶，不敢落后的良好风尚，改变过去那种依靠外部推力促进学习的状况，从“要我学”自觉转换为“我要学”。
 
　　文章来源：大足区地税局

 

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