高陵县局，纪检监察考核抓日常，重绩效。
 
　　结合群众路线，高陵县局本着注重日常、突出效绩、体现公平的原则，改进党风廉政建设目标责任制考核分值结构和考核方式，真正做到考核过程注重日常，考核目标突出效绩、考核分值体现公平，考核结果便于运用。
 
　　一是突出简单。对基层的考核指标对照上级的考核细则，按照简单、具体，实用、量化的原则。提出主要考核指标，着力增强考核工作的操作性，针对性、实用性。
 
　　二是突出日常。将考核的内容分解到月，提出每项工作具体的考核质量、完成时限和扣分标准，便于被考对象将工作的立足点放在平时、工作的着眼点放在细节、工作的着力点放在追求日常工作的质量之上。有效避免出现日常不注重，临时补资料、被动应付检查、考核工作缺乏说服力的弊端。
 
　　三是突出重点。将干部作风、服务质量、执法水平、工作纪律、廉政学习五个方面作为日常考核的重点，通过实打实的对照检查，通过查资料，看记录、听评议、暗访服务对象等手段，进行量化打分，综合评价，*5限度的使考核结果接近真实，体现公平公正。
 
　　四是体现效绩。用考核推动落实，以考核提高效绩，党风廉政建设目标考核指标的确立，考核方式的确定均建立在正确的“效绩观”之上，做到既看过程，又看结果，既注重工作的标准化，更看重措施上的创新，效果上呈现的亮点特色，用加分的手段鼓励创新，真正使考核工作成为促进党风廉政建设上台阶的助推器。
 
　　小编赠言：田好靠人做，船快靠人划。

 

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