港务分局：推进绩效考评机制的四个强化是什么？-高顿教育

港务分局：推进绩效考评机制的四个强化是什么？

高顿网校2014-09-23 15:22Cherry

　　港务分局，四个强化推进绩效考评机制。

　　港务分局坚持科学公正、民主公开、注重实绩、考用结合、分级管理、简便易行的原则，强化四方面的工作，推进分局绩效考评机制。

　　一是强化责任细化指标。分局根据各科室职能，将总局、省局、市局三级指标细化分解到各科室，将责任落实到分管领导、各科室负责人和每一名干部。依据职能和服务对象的特点，分别设置机关科室、一线科室两个考评序列。三级指标分解到一线科室共211条，分解到机关科室共56条，增设相应的激励考核指标共8条。整个考评体系旨在突出重点工作，以评价各科室职能作用的发挥、重点工作的完成为中心，力求以点带面，推动全年各项目标任务完成。

　　二是强化质量突出亮点。分局考核办法要求各科室在半年、全年考核自评阶段，针对阶段性工作中的亮点，形成单行材料上报考核办。力求在常规工作中，寻求亮点，彰显特色，提升分局整体工作质量。对于创新工作，侧重于在实际工作中的应用和推广，刻意加大加分力度，努力激发各科室在各项工作中的创新。

　　三是强化激励营造氛围。分局将三级考核指标的分解、考核、打分作为各科室日常各项工作完成的主要依据。在考核是否完成的前提下，分局为了使部分重点、亮点工作的完成质量得到科学合理的评价，以加分的形式，在全面准确评价实绩的基础上，提供有效的激励机制，形成良性竞争氛围。

　　四是强化量化准确评价。为了达到考核的科学、客观、公正，分局将各项三级考核指标逐条进行分解、量化、明确、调整、规范，尽可能地统一两个序列的考核口径，以量化指标实现科学化考核。

　　小编的名言积累：最能保人心神之健康的预防药就是朋友的忠言和规谏。