雁塔区局，健全四项机制加强岗位风险内控。
 
　　雁塔区局从实际工作需要出发，针对执法、征管、廉政、队伍建设等各环节和各岗位暴露出的不协调、不和谐因素，以健全四项机制为抓手，加强岗位风险内控。
 
　　一是健全岗位职责机制。区局进一步分解细化了部门职责，对岗位职责和工作流程、工作规程及岗位间工作关系进行了重新明确和规范，建立了明晰的工作岗责体系和工作流程体系，对本级机关各部门的权力事项进行全面梳理，对权力事项的运行程序进行固化，使每项权力的行使过程都做到可视可控。
 
　　二是健全环节监督机制。针对权力运行的每个环节，重点围绕减免税审批、税收政策执行、财务管理、干部人事管理、物资采购、房地产开发企业等重点环节和关键岗位，加强内控监督管理。全面查找思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险、制度机制风险等方面潜在的廉政风险。
 
　　三是健全风险排查机制。通过多种形式的教育，树立“有限权力、无限责任”的思想观念，建立规范的岗位轮换制度，防范并及时发现职责履行过程中可能存在的重要风险，及时采取措施把问题解决在萌芽状态。
 
　　四是健全督查评价机制。通过聘请纳税人和特邀监督员，对执法人员的执法水平、执法态度、工作作风和工作效率等问题进行全面评议，定期召开岗位风险警示分析会，及早发现并纠正工作偏差，形成了以岗位为点、程序为线、制度为面的岗位风险内控体系。
 
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