高陵县局，五举措提振队伍“精气神”。
 
　　一是加强学习，用知识“育”人。丰富学习载体，灵活学习方式，让学习[*{c}*]机关文化。在活动中学、在竞赛中学、在工作中学、在业余时学，树立“终身学习、全员学习、快乐学习”理念。开设税收讲习堂，做到工作学习化、学习工作化，营造“人人是学生、个个当老师”的学习氛围。组织岗位练兵、技术比武，达到“科科有精兵、行行出能手”。
 
　　二是完善制度，用制度“管”人。构建规范有序的机关日常管理体系，规范完善机关30多项制度，并编印成册，大到干部任免、资金管理，小到干部的个人生活、工作，都做出了明确规定，各项工作开展有章可循、秩序井然。
 
　　三是明确权责，用责任“束”人。健全完善目标责任考核制度，探索实施干部能级管理办法，细化岗位职责，严格考核兑现。层层签订目标责任书，强化政务督察督办和监察效能监督，形成“人人有责、个个干事”的良好氛围。
 
　　四是严明纪律，用作风“正”人。严格执行中央八项规定、四项禁令和刹四风、转作风纪律要求，大力倡导“五自、三律”的价值观，要求全局党员干部做到自律、自重、自爱、自省、自觉，遵守法律、规律和他律，讲实话、出实招、办实事、求实效，用铁的纪律打造一流的地税队伍。
 
　　五是注重激励，用事业“留”人。坚持“让能干事的干部有舞台，让干成事的干部有平台”，建立竞争激励机制，以事业感召人，用事业留住人。弘扬雷锋、焦裕禄精神，把艰苦奋斗、创先争优理念具化到每个部门、每个科室、每名同志，增强干部归属感和集体荣誉感，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。