大企业局，多举措力抓党风廉政建设。
 
　　一是强化党风廉政建设责任意识。通过学习先进典型，开展“以案说法”、“以案说纪”警示教育活动，不断增强广大党员干部党风廉政建设的责任感和紧迫感，自觉做到廉洁自律，勤政为民。
 
　　二是建立健全分级负责机制。推行“一岗双责”制，明确各部门“一把手”既是税收工作的*9责任人，又是党风廉政建设的*9责任人，通过层层分解责任，签订目标责任书，促使各部门明确各自肩负的职责。将责任目标公开，接受群众监督，真正形成齐抓共管的局面。
 
　　三是强化责任目标考核机制。定期开展“述职述廉”；将党风廉政建设责任制纳入规范化目标管理中进行考核，把每年党风廉政建设和反腐败各项任务逐项分解到各相关的职能部门，明确工作标准、完成时限、保障措施和监督主体。
 
　　四是实施责任追究，注意奖惩结合。对违纪违规、执法过错、不作为等行为进行严惩；对严格依法行政，工作效率高，工作成绩好的则通过适当的程序，及时向党组提出嘉奖建议。把考核结果记入干部廉政档案，切实与干部奖惩、任用挂起钩来。对于年度考核不合格的，按照规定进行处理，决不姑息迁就。
 
　　五是健全制约监督，拓宽监督渠道。建立健全“问责”查处机制。转事后督查为事前、事中督查。积极介入税收执法和日常税收管理，加强监督检查，把责任制的内容向群众公开，自觉接受群众监督，使责任追究客观、公正、准确，真正达到“惩前毖后，治病救人”的目的。
 
　　小编温馨赠言：论断别人，其实是缺乏自我肯定。

 

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