2014年未央区局干部教育培训工作因人施教重实效-高顿教育

2014年未央区局干部教育培训工作因人施教重实效

高顿网校2014-09-19 09:37Cherry

　　未央区局在抓好组织收入中心工作的同时，高度重视干部教育培训工作，紧密结合自身实际扎实开展教育培训工作。

　　一是按照市局要求认真做好相关知识更新培训，策划组织中层干部知识更新计划，制定区局《中层领导干部考核管理办法》，建立对中层干部的定期点评和考核研判机制。年内依托专业院校将中层干部分批次集中轮训一遍，逐步培养建立科级后备干部队伍。

　　二是按照三年提升规划，实施“考会升级”工程，对干部进行初级会计从业资格考试、中级的会计职称考试的分层次培训，建立区局人才库，发挥省局、市局、区局三级入库人才的带动和辐射作用，培养一批覆盖各个岗位的专业化、高素质的领军人物。鼓励干部积极参加高校在职教育学习和学历提升，以及注册税务师、注册会计师、律师、计算机等级考试等执业和资格证书的学习和资格考试。

　　三是本着涵盖面广、面向大众，整体提升的原则，以提高干部职工的理论水平、操作技能为重点，开展分类别分层次的大规模培训。根据自身情况实事求是地制定一个详尽、具有可执行性的个人年度发展计划，内容涵盖本职工作和个人素质修养。变被动管理为自我管理，充分调动了干部主观能动性，增强了干部自我管理的能力，不断培养干部自我定位、自我计划、自我实施、自我分析、自我对照考核，自我总结提高的良好习惯，着力于提升素质，增强履职能力，从而推进全局工作的顺利开展。

　　四是配齐硬件，完善软件，注重职工书屋和干部职工之家的建设和活动开展，通过组织积极向上的书评、影评、演讲、辩论活动，提高群众性参与热情，鼓励干部们积极撰写读书心得，定期开展读书心得评选，将优秀读书心得在内网上转发，并编印成册发给全局干部，供大家学习借鉴，以此促使每个干部真正静下心来学习、安下心来读书，使自觉学习成为一种习惯和养成，成为提升干部综合素质的催化剂。

　　小编温馨赠言：君子与君子以同道为朋；小人与小人以同利为朋。