近日，为进一步提升干部岗位技能，溧水地税集中资源，采取“分类施训、分级管理”原则，采用梯队管理，针对性开展春训工作。
 
　　一方面是三大主体，分类施训，突出个性化、针对性。分别针对见习期干部、青年干部、中层干部的岗位职责及自身特点，量身定做个性施训方案。首先是为每名见习期税务人员配备“导师”，实施一对一的指导，确保新进人员尽快适应实际工作需要；其次是组建“青年学习班”，拟定专门学习计划，鼓励青年干部敢于唱响“向我看齐”，截止目前，所有青年干部都参加了注册税务师考试报名；与此同时，定期开展“中层干部上讲堂”活动，进一步发挥其在急难险重任务前的表率作用及支撑作用。
 
　　另一方面是三级格局，多重管理，突出灵活性、主动性。在全局建立“区局、部门、个人”三重管理模式，同时丰富培训内容、根据岗位管理需求，制定面上培训内容24项，各部门采用案例评选、互动交流等形式个性化设计培训方案，力求培训实效，提高干部岗位胜任能力。
 
　　此外，该局将采用定期编发简报、组织开展干部技能竞赛、选树学习明星等形式进一步深厚全局春训氛围。
 
　　高顿小编语录：快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。

 

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