高顿网校小编邀请您关注南京市地税局动态新闻：
 
　　近年来，江宁地税局始终坚持把人才队伍建设摆在突出位置，通过不断创新举措，扎实推动“人才兴税”战略实施。截至目前，该局共有102名干部职工取得中级职称，占全局在职在编干部职工总人数的72%，其中拥有“三师”资格的30人，占在职在编干部职工总人数的21%。
 
　　一是围绕特长抓培养。定期召开中青年干部座谈会，有针对性地开展“培养性交流”，掌握干部的性格特点、业务专长，激发干部的工作热情。对新入职的大学生先安排到纳税服务大厅进行岗前锻炼，并结合所学专业及岗位锻炼情况分析个人特点，尊重个人意愿，确定发展方向，实现才尽其用。
 
　　二是岗位锻炼补短板。定期实施岗位交流，对行政政工、征管稽查等不同条口实施干部轮岗，并为每名轮岗干部安排一名经验丰富的同志进行传帮带，搭建人才成才成长的快车道，挖掘和提升干部解决全面问题的能力，实现整体干部队伍业务水平和管理能力的“双提升”。
 
　　三是考核激励促提升。积极鼓励干部职工参加各类职业资格考试，针对“三师”人才培养，要求35岁以下年轻干部原则上都必须参加“三师”资格考试，同时出台配套奖励规定，对当年取得“三师”资格的干部给予奖励，并对其所在部门予以绩效考评加分。
 
　　每日一篇感悟人生感悟语句欣赏：你能把“忍”功夫做到多大，你将来的事业就能成就多大。

 

 高顿网校官方微信
扫一扫微信，关注*7财经资讯