据高顿网校小编获悉到：
 
　　头区地税局，怎样打造“四不”机制促廉洁？
 
　　今年以来，头区地税局通过抓教育预防、制度制约、内外监督、检查考核，精心打造干部职工拒腐防变机制，使干部职工“不愿腐败”、“不能腐败”、“不易腐败”、“不敢腐败”。
 
　　一、加强教育预防，在思想上筑牢“不愿腐败”的防线。创新教育手段，通过“廉政道德大讲堂”、正面示范教育、反面警示教育、岗位廉政教育等大力推进廉政文化建设，营造尊廉崇廉的氛围，让全局税干不为权利、金钱所惑，自觉筑起思想上的“防火墙”，做到“心不动于微利之诱、目不眩于五色之惑”。
 
　　二、加强制度保障，在机制上建立“不能腐败”的体系。完善了党内民主和监督制度、税收执法权风险控制制度、税收管理员工作制度、经费报销制度、干部选拔任用推荐制度等，实现用制度管人、管钱、管事，形成科学合理、切实可行的制度体系。
 
　　三、加强民主监督，在行动上产生“不易腐败”的约束。整合人大、政协、政府专门机关、司法机关和新闻媒体、人民群众等监督力量，通过建立情况通报制度，及时沟通监督信息，让民主监督“大有可为”。
 
　　四、加强检查考核，在惩治上形成“不敢腐败”的氛围。不断增强惩处的严肃性，严格执法执纪。认真贯彻落实《税收违法违纪行为处分规定》，监察室、办公室、税政法规科通力协作，提升监督能力，加大查处力度，深入重点部门和重点岗位，共同做好税收违法违纪案件的查处工作，及时发现和纠正带有倾向性、苗头性的腐败问题。
 
　　高顿小编寄语到：想一千次，不如去做一次。华丽的跌倒，胜过无谓的徘徊。

 

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