“四把钥匙”开启2014年昆明安宁市地税局干部教育培训工作：
 
　　一是广泛听取意见，把握教育培训需求。该局利用召开职工代表大会的机会，通过发放意见表、谈话等多种形式，广泛征询全局干部对教育培训的意见建议，了解不同岗位、不同文化程度、不同年龄段的干部对教育培训的需求和建议，为分层次、分深度、分类别实现培训体系结构化，为提高培训教育针对性和实用性提供了重要的参考依据。
 
　　二是认真讨论研究，制定教育培训计划。在党组会上认真讨论、研究教育培训工作的实施方式，总结历年教育培训经验，共同谋划，梳理该局在教育培训方面存在的问题，根据工作实际和岗位需求，列出教育培训需求重点。
 
　　三是创新培训方法，注重教学多样性。创新培训方法，采取研究式、案例式、帮教式等教学方法，将学习计划分解落实到每个干部职工身上，要求业务骨干轮流授课，培养干部职工的教学能力、学习能力，增强学习的灵活性和吸引力。
 
　　四是坚持考试考评制度，注重培训科学性。坚持凡训必考原则，对每个干部的学习培训情况，依据教育培训的内容、项目、标准和具体要求进行详细的考核，切实提高教育培训的实效，促进干部素质全面提高。
 
　　最后，高顿网校小编为大家献上心灵鸡汤：我们有时也会为生活中缺少爱情而遗憾，可爱情对我们来说真的是一种奢望，或许共同生活的两个人都曾经深深爱过彼此，可情感最禁不起岁月的摩擦，两个人在一起久了，磕磕碰碰，是是非非，感情就成了一杯茶，越泡越淡，慢慢变成了白开水，没有了香气，连温度也逐渐消散。

 

 高顿网校官方微信
扫一扫微信，关注*7财经资讯