2014锦州市如何去培养企业技能人才？

　　人才是促进经济发展的承载者，而企业技能人才是促进企业快速发展的重要保障。
　　日前，锦州市出台《关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见》，该意见明确建立职业培训补贴直补企业制度、新型企业职工培训制度、创新企业技能人才评价机制、健全企业职工教育经费使用制度和健全企业技能人才使用激励机制，进一步完善企业技能人才培养，助力企业加快发展。
　　一是职业培训补贴直补企业制度。锦州市对按要求开展在岗职工技能培训的企业实行适当补贴制度。凡具备企业技能人才培训基地资质的企业，对新招聘或转岗人员开展企业职工岗前培训，且通过职业技能鉴定获得职业资格证书的，按每人800元的标准；对签订3年以上劳工合同人员开展紧缺高技能人才岗位技能提升培训，且通过职业技能鉴定获得职业资格证书的，技师（二级）按每人1800元、高级技师（一级）按每人3000元的标准，以直补企业的方式，给予一次性职业培训（鉴定）补贴。
　　二是新型企业职工培训制度。指导企业广泛开展岗前培训和在岗技能提升培训，通过进修培养、业务研修、岗位练兵、技能比武等多种方式，不断提升职工的职业素养、技能水平和创新能力。企业每年对技能岗位职工的技能提升培训，不能低于技能岗位职工总数的20%。
　　三是创新企业技能人才评价制度。锦州市在国家职业标准统一框架基础上，积极推进企业技能人才评价模式。企业可根据生产技术、工艺装备和产品类型等不同要求，采取考核鉴定、考评结合、业绩评审等方式，重点评价企业职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务的能力，并按规定晋升相应职业资格。对于在企业生产一线掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才，可破格或越级参加技师、高级技师考评。同时鼓励企业建立完善技术带头人制度，在关键岗位、核心技术等领域设立 “首席技师”，实行协议工资、项目工资、年薪制等收入分配方式。
　　四是健全企业职工教育经费使用制度。《意见》要求企业足额提取并合理使用企业职工教育经费，职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训。企业应将职工教育经费的提取和支出情况列为厂务公开的内容，接受全体职工的监督。
　　五是企业技能人才使用激励制度。建立优秀高技能人才评选表彰制度，每3年开展有杰出贡献的高技能人才评选，获得者由市委、市政府授予荣誉称号，并颁发《锦州市有杰出贡献高技能人才证书》，连续3年每月给予200元政府津贴。对于职工个人取得的有一定价值的工艺创新和科技发明，要按国家有关规定予以表彰奖励。对技能人才的绝技绝活、特殊操作方法，可用其姓名进行命名。
　　高顿网校小编寄语：志不可一日坠，心不可一日放。