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若能提供在中国境外同时任职的证明，怎样计算境内外工资
纳税人在境内、境外同时取得工资、薪金所得，应首先判断其境内、境外取得的所得是否来源于一国的所得，如果因任职、受雇、履约等而在中国境内提供劳务取得所得，无论支付地点是否在中国境内，均为来源于中国境内的所得。
纳税人能够提供在境内、境外同时任职或者受雇及其工资、薪金标准的有效证明文件，可判定其所得是分别来自境内和境外的，应分别减除费用后计算纳税。
如果纳税人不能提供上述证明文件，则应视为来源于一国所得。若其任职或者受雇单位在中国境内，应为来源于中国境内的所得;若其任职或受雇单位在中国境外，应为来源于中国境外的所得，依照有关规定计税。
例如：约翰为在华工作的外籍人士，在中国境内无住所，其所在国与中国签订了税收协定，约翰已经在中国境内居住满5年，2008年是在中国境内居住的第6年且居住满1年,每月从中国境内任职企业取得工资收入25000元;
从境外取得工资折合人民币15000元，不能提供在中国境外同时任职的证明。
应缴纳个人所得税=(25000+15000-4800)×25%-1375=7425(元)
此题如果是"能够同时提供境外的任职证明",则
(1)境内工资应纳税:(25000-4800)*25%-1375=3675(元)
(2)境外工资应纳税:(15000-4800)*20%-375=1665(元)
(3)每月工资收入应纳税:3675+1665=5340(元)
