印花税是对经济活动和经济交往中订立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。根据《印花税暂行条例》不是所有的经济活动或往来都是需要交纳印花税的，可以分为应纳和免征两种情形。那劳务合同应该如何缴纳印花税呢？先来看看什么是劳务合同吧！
什么是劳务合同？
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务是指以劳动形式提供给社会的服务。劳务的形式有两种：
1、生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。
2、劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
劳务合同用不用缴纳印花税？
劳务合同不需要缴纳印花税。
《印花税暂行条例》第二条规定，下列凭证为应纳税凭证：
1、购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；
2、产权转移书据；
3、营业账簿；
4、权利、许可证照；
5、经财政部确定征税的其他凭证。《印花税暂行条例施行细则》第十条规定，印花税只对税目、税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。因此，对于上述公司所签订的劳务输出合同应属于服务性合同，在税目、税率表中并未列举该类合同，因此不用缴纳印花税。
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