来源:高顿网校 发布时间:2019-08-22 11:28 责编:fuhuipeng
  01
 
  90后拿下税务师+CPA升财务经理
 
  竞争低龄化成为赤裸裸的社会现实
 
  芝士学姐之前有一个同事是税务专业毕业,尽管每天加班到晚上7、8点,但是她中午休息、晚上下了班依然要在公司看一会税务师的课程才回去。
 
  一次闲聊中才发现,原来同事的姐姐在某外贸公司做财务经理,曾经在毕业当年就税务师报名考出了税务师。正因为受到了姐姐的影响,同事才觉得,现在行业竞争压力远比她想象的要大的多,自己不尽早通过税务师考试考出税务师证,只会失去更多更好的求职机会。
 
 
  她说,其实姐姐刚入职的时候,单位还有几个老同事,为了能尽快提升自己的能力,也为了能早日升职加薪,姐姐又开始备考CPA,每天要复习5—6小时,就连周末刷剧的习惯也都抛弃了。
 
  坚持了整整两年拿到了证书,再加上在公司几年的工作经历,领导跳槽后,同事的姐姐顺利提拔做了财务经理。
 
  她说,姐姐感触最深的就是,升任财务经理的时候,才发现部门已经几乎一水的都变成90后了。如果没有考出来证书,或许这个机会就轮不到自己了。
 
  的确,华为顶尖应届毕业生已经年薪200万了,即使是90后也不得不承认,你的同龄人甚至是比你低龄的人都在超越你。
 
  行业是不断发展的,身在其中的求职者只能被不断裹挟着往前走,而用实力说话才是立足财会行业的根本。
 
  02
 
  职场从来不讲究先来后到
 
  别在该拼搏的年纪选择了安逸
 
  其实不只是财会行业,任何行业中都是一样,职场从来不讲究先来后到,按座次论辈,在该拼搏的年纪选择了安逸,就只能在激烈的竞争中被淘汰被出局。
 
  财会行业尤其是像国际四大会计师事务所、咨询、金融等高端领域,注重的是求职者的综合能力,比方说学历、证书、年龄、工作经历、个人精力、人脉等等。
 
  从某种程度上来讲,大龄很可能就代表着工作经历、人脉、证书这些。
 
  但是工作经历、人脉这些东西,在特定的年龄往后就不再是优势,比方说30岁的人和35岁的人在经历、人脉上存在的差别就不会特别大,那么这个时候35岁就成为了竞争劣势。
 
  不是因为升职了才去考证,而是因为考了证才有升职的机会。如果连站在起跑线的资格都没有,又何来的升职加薪呢。
 
  我们都希望每一个财务人都能坐上理想的职位,拿到理想的工资,但是“财务越老越吃香”向来就是一句骗人的鬼话。
 
  归根到底,职场讲究的还是硬实力,无论是90后上位,还是70后退位,始终要记住,别在该拼搏的年纪选择安逸。

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