(六)激励和奖励机制 人力资源管理最重要的方面是激励员工，确保他们按照企业的目标高效率地进行有效工作。除了员工的类型和素质之外，战略实施还受激 ...
2013-07-02 11:07(三)人力资源计划 人力资源计划旨在消除人才的预期供需之间的缺口。内部人才**的预期包括人员的数量、技术/能力、经验、年龄/职业、激情以及预期的自 ...
2013-07-02 11:07六、战略中人力资源配合 (一)人力资源的战略作用 企业的经营和职能的有效性在很大程度上取决于其所雇佣的员工。所有管理者都希望自己部门的员工是出色 ...
2013-07-02 11:07五、在战略实施中的策略采购 采购是指企业取得所用的材料资源和业务服务的过程。采购对企业产品或服务的成本和质量具有重大影响。所有企业都具有采购 ...
2013-07-02 11:07(四)及时生产系统(JIT) 及时生产方法经受了时间的考验。最初的及时生产方法是指生产的产品能够精准地满足客户在时间、质量和数量上的需求，而无论客户 ...
2013-07-02 11:07(二)生产计划 生产或运营能力、局限性和政策能够极大促进或阻碍目标的实现。生产流程通常构成了企业总资产中的大部分资产。战略实施流程中的大部分都 ...
2013-07-02 11:07四、在战略实施中的生产或运营计划 (一)运营流程及计划 所有运营流程都涉及到转化过程，但是转化过程在四个方面或范畴上有所不同，它们分别是容量、种 ...
2013-07-02 11:07
三、在战略实施中的研究与开发计划 研究与开发被定义为组织层面的企业创新。研究可以是纯研究、应用型研究或开发型研究，其目的在于改良产品或改良流 ...
2013-07-02 11:07(五)控制活动 在实施了营销战略之后，有必要进行控制和绩效测评来支持计划目的。可将营销控制流程拆分为4个阶段： (1)制定目标和战略; (2)制定标准： ...
2013-07-02 11:07营销计划包括以下阶段： 1.市场分析。这一阶段包括建立审计流程(以评估宏观和微观市场环境)、进行细分市场分析和制定客户、竞争者和发展战略。不清晰 ...
2013-07-02 11:07
(四)营销计划 营销计划是实施企业战略的一种方式，需要制定具体的实施计划并且需要控制。企业战略计划旨在引导企业的整体发展;营销计划从属于企业计划 ...
2013-07-02 11:073.地点策略(分销策略) 地点是为便于记忆而给出的分销名称。分销策略是确定产品到达客户手上的a1方式。分销策略要克服地点、时间、数量和所有权上的差 ...
2013-07-02 11:072.价格策略 定价是营销工具中最有力的策略。价格策略与产品的销售价格有关。定价目标可能如下： (1)通过利用需求、弹性和成本信息使利润*5化经济学理 ...
2013-07-02 11:07企业可选择的产品策略包括： (1)开发标准化产品。开发无虚饰但有质量保证的产品，适用于成本[*{9}*]战略;或者开发差异化或**产品，适用于壁龛(kan)市 ...
2013-07-02 11:07
2.产品定位 进行市场细分后，企业可以选择特殊客户群为目标。下一步就是找出这些客户有哪些需要，也就是如何定位企业的产品。产品定位是指了解用户/使 ...
2013-07-02 11:07三、部门的绩效测评 (一)部门责任中心分类 从财务控制的观点来看，责任中心可以分为收入中心、成本中心、利润中心和投资中心。收入中心是指只对收入负 ...
2013-07-02 11:07第四节 业务计划与实施内容 一、业务计划和战略实施 长期企业计划是企业整体的长期框架，但是出于经营目的，有必要将企业计划转化为一系列与部门相关 ...
2013-07-02 11:07第三节 企业构型 一、结构构型的五个元素 明茨伯格认为构建模块和协调机制构成了具体的结构构型。这些模块的重要性和相对大小因企业而异。具体而言， ...
2013-07-02 10:07三、权变理论 美国尼布拉加斯大学的卢桑斯(Luthans)在1976年出版的《管理导论-一种权变学》一书中系统地概括了权变管理理论，权变理论意味着在某些组 ...
2013-07-02 10:07
二、环境的影响 环境是企业设计过程中的主要决定因素。目前在该领域内的研究己发展出两种相对立的企业形式：机械式企业和有机式企业。对不同的企业形 ...
2013-07-02 10:07第二节 企业设计 管理层可参考企业内决策的层级结构进行分析。大型企业通过集权和分权的运用而与较小规模的企业在特性上区别开来。 一、集权型对分权 ...
2013-07-02 10:07(六)H型结构(控股企业/控股集团结构) 当企业不断发展时，可能会实施多元化的战略，业务领域涉及多个方面，甚至上升到全球化竞争层面上，这时企业就会 ...
2013-07-02 10:07
(四)战略业务单位组织结构(SBU) 企业的成长最终需要将相关产品线归类为事业部，而然后将这些事业部归类为战略业务单位。战略业务单位组织结构尤其适用 ...
2013-07-02 10:07
3.客户细分或市场细分事业部制结构 客户事业部制结构通常与销售部门和销售工作相关，批销企业或分包企业也可能采用这种结构，在这些企业中由管理者负 ...
2013-07-02 10:07
（三）事业部制组织结构 当企业逐步成长有多个产品线之后，或者由于消费者市场迅速扩张企业必须进行跨地区经营时，企业的协调活动就变得比较困难。在 ...
2013-07-02 10:07
三、组织结构的类型 组织结构的主要七个类型为创业型组织结构、职能制组织结构、事业部制组织结构、战略业务单位组织结构、矩阵制组织结构、控股企业/ ...
2013-07-02 10:07
二、组织结构的主要影响因素 企业应当选择并采用这样一种结构：能以最简单的方式执行经营任务，同时不会产生不必要的问题和复杂情况。企业的目标或使 ...
2013-07-02 10:07*9节 组织结构 一、组织结构与战略的关系 组织结构是指企业采用的、按不同任务或职位来划分和调配劳动力的方法。组织结构通过管理行为实现共同目标， ...
2013-07-02 10:07第六节 企业与企业的战略开发 在评估了战略的适宜性、可接受性和可行性之后，剩下要做的是决定选择并实施某个战略。很多企业的管理层对战略缺乏信心。 ...
2013-07-02 09:07注会《战略风险》第四章科目辅导汇总 注会《战略风险》第四章科目辅导（1） 注会《战略风险》第四章科目辅导（16） 注会《战略风险》第四章科目辅导（ ...
2013-07-01 15:07
