知识点:人才规划
1、分析现有的员工资源;
2、估计资源可能发生的变化;
3、估计企业未来的人才需求,包括数量、类型、质量及技能构成等;
4、确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。