近日，财政部出台《会计行业中长期人才发展规划》（2010-2020年）（下称“《规划》”），这不禁让会计人欢呼雀跃。在注册会计师行业工作多年的中瑞岳华会计师事务所合伙人魏先锋告诉《中国会计报》：“这份《规划》为事务所的人才培养指明了方向，让事务所更加明确要将会计人才发展路径与事务所本身发展结合起来。”对《规划》中提出的“服务发展，以用为本”指导方针，魏先锋拍手称好。事务所要的是实务型人才，而个人成长经历让魏先锋深刻明白，人才使用的过程就是人才培养的过程，不使用人才，其业务能力、职业把握就无从提高，而且，培养的人才就是要在经济建设主战场发挥作用，让培养和使用充分有机地结合起来。
魏先锋说道，事务所将按照这份《规划》的具体要求并结合事务所的实际情况来制定事务所自己的10年人才培养规划。“事务所是一个只有靠人力资源才能立足的行业，因此非常需要培养自己的高素质、复合型人才。”同时，《规划》将“着力培养造就具有国际认可度的注册会计师”作为会计人才队伍建设的主要任务之一，计划到2015年，培养造就600名具有国际认可度的中国注册会计师；到2020年，在2015年的基础上再新增2000人，推荐其中50名左右的高端人才到国际性或区域性会计审计组织任职或服务。
对此，魏先锋认为这实际上是提出了会计人才的发展通道，成长为具有国际认可度的注册会计师就是会计人才的发展目标，这使每一位注册会计师从进入事务所的*9天起就有了努力的方向。
在强调高端[*{c}*]的同时，《规划》强调整体开发，以全国会计领军（后备）人才工程为重要平台，培养造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高层次会计人才，带动会计人才队伍整体发展。这让魏先锋想到：“每个事务所都需要建立一个金字塔型的人才梯队，需要高、中、低各层次会计人才的配合，如此才能保证事务所的竞争力。”
