辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
　　辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
　　企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：
　　1.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
　　2.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
　　同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：
　　(1)有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等;
　　(2)该重组计划已对外公告。