优点
　　（1）经济增加值直接与股东财富的创造相联系。
　　（2）经济增加值不仅仅是一种业绩评价指标，它还是一种全面财务管理和薪金激励体制的框架。
　　经济增加值的吸引力主要在于它把资本预算、业绩评价和激励报酬结合起来了。
　　局限性
　　（1）经济增加值是绝对数指标，不具有比较不同规模公司业绩的能力。
　　（2）经济增加值也有许多和投资报酬率一样误导使用人的缺点，例如处于成长阶段的公司经济增加值较少，而处于衰退阶段的公司经济增加值可能较高。
　　（3）如何计算经济增加值尚存许多争议，这些争议不利于建立一个统一的规范。而缺乏统一性的业绩评价指标，只能在一个公司的历史分析以及内部评价中使用。